Соглашение: "работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности

Здравствуйте, работаю по сменному графику 3/2, в трудовом договоре 5/2, предложили подписать доп. соглашение: «работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем, время начала и окончания ежедневной работы определяется графиком работы оперативного персонала исходя из нужд работодателя и в соответствии с действующим законодательством». Должно ли быть указано в доп соглашении время работы и отдыха, количество и чередование смен и т.д.? сменный график утверждается ежемесячно и может быть 3/2, 4/1 в зависимости от заболевших или отпускных сотрудников. В трудовом распорядке информация только о продолжительности смен в сутки .

Показать полностью

29 ноября 2024, 17:21, дмитрий, г. Екатеринбург

Сергей Рукин

Юрист, г. Мурманск

рейтинг 9

Здравствуйте, Дмитрий!

Указать в доп соглашении время работы и отдыха, количество и чередование смен не получится, именно исходя из того, что графики работы могут меняться, как Вы сами указали.

Распорядок работы на смене — можно.

Следовательно, включение такого условия будет невыполнимым без нарушения трудового законодательства.

В силу ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

При этом, Вам в таком случае необходимо устанавливать суммированный учет рабочего времени.

30 ноября 2024, 03:42

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Работем по 2 человека, но когда кто- то эаболел или по графику в отпуске, график нарушается, число часов увеличивается, т.е

Доброе утро, работа по графику 2/2 лифтером в ТЦ. Работем по 2 человека, но когда кто- то эаболел или по графику в отпуске, график нарушается, число часов увеличивается, т.е. вместо 180 часов в месяц до 228 часов, а оплатапо среднему. Посьменного распоряжения или приказа нет. Как быть? Спасибо.

03 июня, 08:15, вопрос №4972639, Альбина Николаевна Кустова, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Что делать, если на работе подделывают подпись и меняют график без согласования?

На меня сестра хозяйка детской поликлиники написала докладную что я не выполняю свою работу,поменяли график работы не согласовав со мной Я заполняю технологические карты их рвут и подделывают мою подпись

26 мая, 18:40, вопрос №4963897, Оксана, г. Челябинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Можно ли отказаться от переноса отпуска при выходе с больничного?

Сменная работа сутки через трое. Работник находиться на больничном по пятницу 29.05.2026 планирует закрыть больничный. С 30 по графику начало отпуска. Заявление и приказ написаны. Но организация требует выйти на работу 30 .05 и 03.06 написать заявление о переносе отпуска с 07.06, так не успевают перечислить отпускные после окончания больничного и выходных после него. С чем работник не согласен. Так как планирует пройти дополнительное обследование и считает, что не восстоновился полностью после больничного.

26 мая, 12:04, вопрос №4963512, Казарина Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерно ли не допускать к работе при отказе от изменения графика смен?

Здравствуйте. Работаю официально, всё по белому. В трудовом договоре указан режим работы по графику, меня за 5-7 уведомляют об изменении моего графика (поменяли дневные смены на ночные), с чем я не был согласен, подписал соответствующий акт об отказе в изменении смен. Сегодня после выходных прихожу на работу, а мне говорят что у меня по графику стоит ночная смена и не допускают меня к работе. На сколько это правомерно с их стороны и что мне нужно делать в такой ситуации?

26 мая, 10:34, вопрос №4963413, Дмитрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Что делать, если бывший муж не подает нотариальное соглашение об алиментах на новую работу?

Здравствуйте развелась с мужем имеем общего ребенка на руках имеется алиментное соглашение заверенное у нотариуса на 50% от заработной платы пока работал платил уволился месяц назад переехал устраивается на другую работу но соглашение не подает на новую работу говорит идти падавать в суд на алименты на 25 % как поступить и куда обратится ?

25 мая, 08:10, вопрос №4962359, Мария, г. Новосибирск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.