Резюме: Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, если привлекает Вас к работе в выходные и сверхурочные часы без Вашего согласия и не оплачивает эту работу должным образом. Также недопустимо запугивание отменой отпуска и отсутствие надлежащих приказов.
Работа в выходные и сверхурочные: Статья 113 и 152 Трудового кодекса РФ.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и должно быть оплачено в двойном размере, если не предоставляется другой день отдыха. Сверхурочная работа также требует согласия и оплачивается в повышенном размере.
Совет: Убедитесь, что у Вас есть письменные доказательства привлечения к работе в выходные и сверхурочные. Без них будет сложно доказать нарушение.
Оплата за работу во время дистанционного обучения:
Статья 312.1 Трудового кодекса РФ.
Комментарий: Если Вы работали во время дистанционного обучения, это также должно быть оплачено. Работодатель обязан учитывать фактически отработанное время.
Совет: Соберите все возможные доказательства того, что Вы работали в этот период (например, переписка, задания, которые Вы выполняли).
Запугивание отменой отпуска: Статья 123 Трудового кодекса РФ.
Комментарий: График отпусков обязателен для обеих сторон, и его изменение возможно только по соглашению сторон. Запугивание отменой отпуска является нарушением.
Совет: Если у Вас есть утверждённый график отпусков, настаивайте на его соблюдении.
Отсутствие приказов и недоплаты:
Ссылка на закон: Статья 22 Трудового кодекса РФ.
Комментарий: Работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, а также доводить до сведения работников приказы, касающиеся их трудовой деятельности.
Совет: Попросите работодателя предоставить копии всех приказов и расчётов заработной платы.
Практические шаги:
Соберите доказательства: Сохраните все документы, переписку и другие доказательства, подтверждающие Вашу работу в выходные и сверхурочные.
Направьте письменный запрос: Обратитесь к работодателю с письменным запросом о разъяснении недоплат и предоставлении приказов.
Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель не реагирует, подайте жалобу в трудовую инспекцию. Это поможет защитить Ваши права.
Рассмотрите возможность обращения в суд: Если ситуация не разрешается, возможно, потребуется судебное разбирательство для восстановления справедливости.
Если у Вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь в подготовке документов, пожалуйста, дайте знать.
