В праве ли отдел кадров сократил мне отпуск на этот день?

Здравствуйте я военнослужащий по контракту рядовой, контракт с 2023 г, имею категорию В с синей печатью также была оформлена инвалидность 3 группы бессрочно( тугоухость 4 степени на оба уха). Аттестационная комиссия части признала случай исключительным, но нас отдела кадров выше куда ушли документы сказал нет . Что делать?

Я музыкальный руководитель в ДОУ один из детей(4 года, средняя группа) после заключения комиссии ПМПК получил статус ЗПР, родителями написано заявление на его положение, в саду была создана общая программа АОП, на собрании нас всех поставили в известность, что теперь мы работаем с таким ребёнком, но ни каких договоров со мной по этому поводу не подписывали, мне не объясняли , что и как вести работу, сказали только про заполнения всех специалистов какого -то маршрутного листа. Я целый год работала в группе общеразвивающей направленности, которую посещал ребёнок с ОВЗ- ЗПР, проводила: общие муз. занятия, праздники, развлечения, которые посещал и этот ребёнок с ЗПР, ему предлагались посильные задания для его статуса, применялись различные методы, сначала результатов не было он не на что не реагировал, а в конце года появились хорошие результаты. Я кратко вносила задания для этого реб. в планирование, в конце года написала выводы по его развитию, с хорошим результатом. Теперь по заключению ПМПК он получил другой статус ТНР. Из статьи на сайте я узнала, что педагогам работающим с такими детьми ОВЗ положены льготы: отпуск 56дн., надбавки по ст№415 ФЗ. Я лично обратилась к заведующей, мне ответили что у нас в трудовом договоре сада нет таких льгот, а методист сказала, что я должна была проводить ещё и дополнительные индивидуальные занятия помимо общих со всей группой, и в документации не достаточно тех кратких индивидуальных заданий и вывода по работе с ребёнком для получения льгот. Права ли методист и заведующая в этой ситуации, должна ли я вести ещё индивидуальные занятия и дополнительную документацию?Причём- Ни какой дополнительный договор со мной, об этой работе , подписан не был, ни чего не оговаривалось, и не оплачивалось, маршрутный лист по работе с ребёнком мне не предоставлялся... (Где вы были раньше?, вы не подошли... ответы администрации) как поступить в этой ситуации, на что можно рассщитывать ? .

У меня отчетный период с 1 февраля, отпуск 14 дней был в январе (за 2025, соответственно) Теперь мне положено 28 дней с нового рабочего периода или 14 дней( так как был отпуск в январе? Отдел кадров уверяет,что 14 дней были в январе и теперь мне положено в новом рабочем периоде с 1.02.26 только 14 дней, а остальные 14 дней снова в январе... Это так? Следуя их логике,мне всегда положено 14 дней...или сказали ,накапливайте . Не берите 14 дней и через 1,5 года будет вам 28 дней.. Я единственный родитель ребенка инвалида,в том числе.

Устроился в сентябре 24 года. В этом году отпуск в июле. Отпуск 28 дней и 7 дней за вредность. Отдел кадров регулярно снимает пару дней. Мативируя тем,что я не отработал фактически время. Есть ли такое понятие,как фактически отработаное время. Я просто думаю,что это жульничество