Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

472 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
472 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Штрафные санкции

Здравствуйте.Пожалуйста,Помогите решить вот такой вопрос.

я написала заявление на увольнение 15 января.последнее число работы обозначила 31.31 не вышла на работу,позвонила начальнице сказала что заболела.Теперь она требует больничный за последний день моей работы или угрожает не выплатой з.п. или штрафом.как поступить??и стоит ли предоставлять больничный если это 1 день до увольнения

07 Февраля 2013, 09:09, вопрос №43390 эльмира, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Давлятчина Любовь Юрьевна

    Добрый день.

    предоставить больничный конечно нужно (если он есть), т.к. 31 для вас являлся рабочим днем и вы были обязаны его отработать. Относительно зарплаты - ее вам выплатить должны были еще 31, т.к. это был ваш последний рабочий день, что касается штрафа, то не понятно о каком штрафе идет речь.

    07 Февраля 2013, 09:13
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Малыхин Владимир Викторович

    Доброго дня,

    ни о каком штрафе и речи быть не может, с больничным решать Вам, но предоставить его имеете полное право, если нет то просто 31. будет последний работчий день расчет и выдача документов, и повторяю никаких штрафов нет и в помине.

    07 Февраля 2013, 09:28
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats