Муж устроился на работу с вредными условиями труда, по спецоценке 3.3. График работы 5 дней в день, 5 дней в ночь, продолжительность смены 7,2 часа с плавающими выходными (есть 1 сменщик). Можно ли работать по графику три через три с продолжительностью смены 11 часов?
Изменение графика работы на вредных или опасных условиях труда, таких как 3.3 по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), регулируется законодательством. Рассмотрим, возможно ли работать по графику «три через три» с продолжительностью смены 11 часов.
1. Нормы Трудового кодекса РФ
Продолжительность рабочего времени при вредных условиях труда:
Статья 92 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, занятых во вредных условиях труда: Не более 36 часов в неделю при вредных условиях труда 3.3.
Сокращенная продолжительность рабочего времени не может быть заменена доплатой.
Продолжительность смены:
При сменной работе (статья 103 ТК РФ) продолжительность смены определяется графиком работы, который должен соблюдать сокращенное рабочее время.
Для работников с вредными условиями труда продолжительность смены не должна превышать установленной нормы, даже с согласия работника.
График работы:
График «три через три» с продолжительностью смены 11 часов означает 33 часа за 3 смены.
Если такая смена вводится, неделя, включающая 3 смены, не превышает нормы (36 часов). Однако для выполнения нормы при другом цикле (например, чередование по 11 часов на длительном промежутке) может нарушаться баланс рабочего времени.
2. Особенности графика три через три с 11 часами
Преимущества:
Сокращение рабочего времени на неделе.
Возможность равномерного распределения нагрузки между сменами.
Риски:
Возможное нарушение нормы труда в течение учетного периода (месяца, года).
Невыполнение требований по восстановлению здоровья работников, занятых во вредных условиях.
3. Рекомендации
Пересчитайте рабочее время:
Убедитесь, что график «три через три» с 11-часовыми сменами не превышает норму 36 часов в неделю.
Если учетный период превышает неделю, распределите часы таким образом, чтобы норма не нарушалась.
Согласуйте с профсоюзом или трудовым коллективом:
Если в компании действует профсоюз или комиссия по охране труда, изменения графика работы требуют их согласования.
Обратитесь в инспекцию труда:
Если работодатель настаивает на нарушении нормы рабочего времени, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Переговорите с работодателем:
Предложите оптимальный график работы, который устраивает обе стороны и соответствует законодательству.
4. Заключение
График «три через три» с продолжительностью смены 11 часов может быть введен, если в учетном периоде сохраняется норма рабочего времени для вредных условий труда — 36 часов в неделю. Нарушение этих норм, даже с согласия работника, незаконно. Лучше всего инициировать проверку нового графика с учетом законодательства.
Здравствуйте!
Согласно статье 92 ТК РФ, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.
Статья 94 ТК РФ определяет, что при 36-часовой рабочей неделе максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов.
ТК РФ допускает увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при соблюдении следующих условий:
Текущий график работы вашего супруга предусматривает 5-дневные дневные и ночные смены по 7,2 часа с плавающими выходными. Вы рассматриваете возможность перехода на график «три через три» с продолжительностью смены 11 часов.
С учетом вышеуказанных норм, переход на график «три через три» с 11-часовыми сменами возможен при соблюдении условий:
Здравствуйте Елена Александровна.
Необходимо соблюдение требований установленных положениями статьи ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8aaacb3f7252bdc9e1755eb3bba8776b637acc5b/
Из них следует, что:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
И эти требования относятся ко всем, в том числе работающим по сменному графику.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Увеличение продолжительности смены недопустимо, если не соблюдаются требования к междусменному отдыху.
ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8aaacb3f7252bdc9e1755eb3bba8776b637acc5b/
Из них следует, что:
При нарушении этого требования указанные в ее ответе условия неприменимы, это требование обязательно должно быть соблюдено работодателем.
Более того, генерировать ответы с использованием нейросети нарушение требований правил сайта к консультациям юристов, техподдержка уже проводит проверку по таким ответам..
Клиент оплатил ответы на вопрос специалиста в данной отрасли права, а не чтение сгенерированного искусственной нейросетью да еще неверного текста.
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Увеличение продолжительности смены недопустимо, если не соблюдаются требования к междусменному отдыху.
ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8aaacb3f7252bdc9e1755eb3bba8776b637acc5b/
Из них следует, что:
При нарушении этого требования указанные в ее ответе условия неприменимы, это требование обязательно должно быть соблюдено работодателем.
Более того, генерировать ответы с использованием нейросети нарушение требований правил сайта к консультациям юристов, клиент оплатил ответы на вопрос специалиста в данной отрасли права, а не чтение сгенерированного искусственной нейросетью да еще неверного текста, техподдержка уже проводит проверку по таким ответам.
С учётом моего ответа выше и дополнений к другим насколько я полагаю неверным ответам, продолжу далее:
Т.е. в обязательном порядке должно быть соблюдено требование к междусменному отдыху, выше я привел статью закона об этом.
Например с подробными разъяснениями дополнительно можете ознакомиться по следующей ссылке: https://www.garant.ru/news/1056349/
Это следует в том числе из разъяснений Минтруда РФ, указанных Письме Минтруда России от 12 августа 2020 г. № 14-2/10/П-7979, согласно которым продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, и рассчитывается она начиная от времени окончания работы накануне выходного дня до начала смены в следующий после выходного рабочий день, и эта минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 42 часа обязательна в том числе и работодателей при установлении графиков сменности.
Можете ознакомиться с данным письмом например по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/565624815
Т.е. по такому графику не должно быть нарушено право на указанный отдых, на что следует обратить внимание, при соблюдении этих требований нарушений закона и прав работника в рамках такого графика допущено не будет.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.