Как наказать этого классного руководителя и администрацию, идущую у него на поводу?

Здравствуйте, Татьяна Владимировна.

Ваша ситуация связана с возможным нарушением трудовых прав, закрепленных Трудовым кодексом РФ.

 1. Изменение вашей нагрузки:

Согласно статье 60 ТК РФ, изменение условий трудового договора (включая распределение нагрузки) возможно только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода по инициативе работодателя (статья 72.2 ТК РФ). Отсутствие уведомления или приказа о передаче урока другому учителю нарушает ваши права.

 2. Действия администрации:

Администрация обязана учитывать утвержденное расписание и ваши трудовые функции. Приказ Министерства образования РФ № 1006 от 11.11.2009 (Порядок ведения учебного процесса) предусматривает, что изменения в расписании должны фиксироваться документально.

 3. Ваши дальнейшие шаги:

•Письменное обращение: Направьте директору школы письменное заявление с описанием ситуации и просьбой предоставить копии приказа или распоряжения об изменении вашей нагрузки.

•Жалоба в трудовую инспекцию: Если ответа не последует, вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, сославшись на нарушение статей 21 и 22 ТК РФ, которые защищают право работника на выполнение своей трудовой функции.

•Обращение в Департамент образования: Вы также можете обратиться в Департамент образования Москвы, приложив расписание и свои письменные обращения.

 4. Ответственность администрации:

Нарушение прав работника может повлечь административную ответственность согласно статье 5.27 КоАП РФ. Классный руководитель, если его действия повлияли на перераспределение нагрузки, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Если потребуется помощь в составлении обращения или подготовке документов для трудовой инспекции, я готов вам помочь. Для ознакомления с услугами посетите pravoved.ru/lawyer/3833167.

С уважением,

Гайворонский Александр.

Здравствуйте Татьяна Владимировна.

Как наказать этого классного руководителя и администрацию, идущую у него на поводу? 

Классного руководителя полагаю наказать не получится. так как он конечно может обратиться с просьбой к руководству, но решение принимает образовательная организация в лице руководителя. следовательно вопросы необходимо адресовать руководителю образовательной организации, равно — работодателю.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»  
Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/552097cad5942f36c9484dbde7ebf92db1f783f3/

Из статьи следует:

1. Образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.

3. К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся:...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.