Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата компенсаций при сокращении
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста!Муж проработал в организации 2 года.Отпуск ни разу не брал,компенсацию не получал.С 7 марта на производстве простой(уже 1,5 месяца).В пятницу позвонил ген.директор и сказал,что ООО закрывается,надо прийти написать заявление на увольнение.Как ему поступить в такой ситуации?В праве ли он требовать компенсации за отпуск,простой и выходное пособие?В каком порядке все это делается?
Расчет при увольнении должны произвести в полном объеме, в т.ч. компенсацию за отпуска и оплату за период простоя, т.к. это суть заработная плата.
При увольнении по собственному желанию никаких пособий не дают.
Таким образом, писать заявление по собственному желанию в данном случае, так скажем, не совсем целесообразно.
Здравствуйте, Елена!
Вам необходимо срочно подавать жалобу в трудовую инспекцию, на работодателя. Так же написать заявление с требованием предоставить денежную компенсацию за не отгуленный отпуск и простой, если же муж работал по окладу, то даже при простое ему были обязаны выплачивать зарплату.
Примерно через пару недель если вам ничего не выплатят, необходимо обращаться в суд по месту регистрации организации, госпошлину платить не надо. При этом вам надо помнить что срок исковой давности по финансовым спорам вытекающих из трудовых отношений равен 3 месяцам с того момента когда права работника были нарушены, так что не затягивайте.
Удачи Вам!
это получается нам надо обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя?А можно ли чтобы все судебные издержки оплачивала организация?