Хотел узнать, могут ли меня в данной ситуации лишить свободы?

Здравствуйте, с бывшим супругом и ребенком состою в программе «Обеспечение доступным и качественным жильем населения Амурской области» утвержденной постановлением Правительства Амурской области от 25.09.2023 № 801. Хочу с ребенком остаться в данной программе, так как нуждающиеся, но бывший муж отказывается прийти написать заявление в жилищный центр, об отказе его в участие в данной программе и оставление нас в очереди. Это заявление меня просит предоставить жилищный центр. Документов о разводе и что по суду ребенок со мной им не достаточно. Когда подавали заявление в участие в данной программе, его писал бывший муж, поэтому они утверждают, включить либо исключить из программы может только бывший супруг. Они не ссылаются ни на один закон. Скажите как быть в данной ситуации?

Доброго времени суток! Описание ситуации с моей точки: В начале года ( 2024 ) с работодателем были сформированы плановые отпуска ( все составлялось на сайте портала работодателя, с подписанием конечного документа, который отправился в архив ( копии у меня нету ) ), сколько было доступно дней в плане отпуском уже не вспомню, но было нужно все доступные дни распределить, иначе они распределятся в случайном порядке. Первую часть отпуска я выбрал на месяц май, с 15 по 28 включительно. Вторая часть на 01.11.2024 по 16.11.2024 включительно. Все отпуска согласовали и ничего не сказали против. Первую часть отпуска отдохнул без казусов. Начиная с 25+-.10.2024 мне сообщили, что отпуск отменяется по причине: "Не можем выдать дни наперёд", и пойдёшь ты в отпуск на 7 дней ( выбрал с 01.11.2024 по 07.11.2024 ), документов никто мне не предоставил, было всё на словах... По итогу, по табелю у меня стоит отпуск с 01.11.2024 по 16.11.2024, отпускные пришли в полном объеме за 16 календарных дней. Я подумал, что все разрешилось... Сегодня, после посещение работы, мне директор сообщил, что отпуск у меня проставлен 7 дней, компания произведет расчёт со следующей зарплаты и спишет денежные средства за корректированный отпуск. По порталу документов у меня отпуск 7 дней, по табелю по сей день до 16.11.2024. Данная ситуация соответственно не в какие рамки, т.к. меня поставили по факту, через моего директора, которому просто сказали, что мой отпуск 7 дней и с зарплаты у меня заберут все излишние дни... Документов на подписание у меня никаких не приходило, в известность меня поставили по факту, никто со мной из руководство не связался, директор не в счёт, потому-что она такие документы не подписывает и полномочий у неё в этой сфере нет. Планирую в ближайшие дни писать руководству выше, решать данную ситуацию, но не знаю своих прав в этой области... Чем можно оперировать и могу ли я что-то сделать в данной ситуации. Если могу, то опишите пожалуйста мои действия и на чем я могу оперировать, в случае не получения своих конкретных целей, куда могу обратится. Дело даже не в деньгах, а в наплевательском отношении.

Добрый день. Вопрос по трудовому праву. Я – работник, работаю официально по трудовому договору. Работаю удалённо, что прописано в договоре. На днях генеральный директор сказал, что ему требуется человек в офис и предложил мне попрощаться, так как я отклонила его предложение работать пять дней в неделю в офисе. Он предложил расстаться с выплатой двух окладов. Я хочу проконсультироваться со специалистом по трудовому праву по данной ситуации. Интересует, что я могу выиграть от данной ситуации и какие могут быть отрицательные для меня явления.