Здравствуйте. Директор предприятия, при обходе территории цеха обнаружил на полу окурок. Им был издан приказ о лишении каждого сотрудника цеха премиальных выплат в размере 25 %. В том числе и не курящих сотрудников. Насколько правомерны вышеуказанные санкции в соответствии с законодательством РФ?
Здравствуйте
Начать нужно с главного- это не санкция, не наказание.
ТК
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
ТК не знает — лишение премий в качестве взыскания в принципе, как и невозможны штрафы в рамках ТК.
Однако- лишение премии или ее части- это не наказание, это отсутствие поощрения. Так же вопрос- как она у вас оформлена- бывает все таки премия- как обязательная часть зарплаты и четко прописана в договоре, а бывает целиком на усмотрение руководства.
Здравствуйте, Алексей!
Такие действия работодателя в отношения всех работников незаконны и подлежат обжалованию.
Если окурок, брошенный кем-то, может расцениваться как дисциплинарный проступок, Юто только виновный может понести наказание (ст. 192, 193 ТК РФ).
Далее: премирование является мерой стимулирования работника к качественному труду
Насколько правомерны вышеуказанные санкции в соответствии с законодательством РФ?
В данном случае, это выглядит как санкция, не предусмотренная трудовым законодательством.
о лишении каждого сотрудника цеха премиальных выплат в размере 25 %.
Премии не лишают, ей поощряют. Размер премии устанавливается работодателем на основании показателей премирования или других условий (например, на основании КТУ).
Эти условия указываются в Положении об оплате труда, которое может являться приложением к коллективному договору. И нарушать эти условия работодатель нге может.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Снижение премии возможно лишь в отношении конкретного работника, не выполнившего установленные показатели или, например, имеющего дисциплинарное взыскание. Такие моменты определяются коллективным договором, Положением об оплате труда и трудовым договором.
Алексей! Очень желательно обозреть данный приказ.
Могу помочь в чате https://pravoved.ru/lawyer/1213967/, данный приказ опротестовать в судебном порядке либо через прокурора, который вынесет протест на незаконный приказ.
Здравствуйте Алексей.
Премия это поощрение за труд, т.е. выполнение работником возложенной на него трудовой функции, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение премии применяться по закону не может.
Все виды дисциплинарных взысканий указаны в статье ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
И премии среди них нет.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд.
Из которой следует что:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/055e8e833d20da93d226dfde983a5076ee2a4ba2/
Помимо этого, премия входит в оплату труда.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из которой следует что:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, потребовать принятия решения о выплате Вам премии, и отмены незаконного лишения, для чего издать соответствующий приказ с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию приказа не позднее трех дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, и суд,.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Если работодатель не выполнит требование. можете обратиться в прокуратуру.
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
От вопроса выше выше сильно зависит ответ.
Если премия целиком на усмотрение руководства- то ее могли лишить всех, в общем то без особых причин.
ТК
Если же премия именно как часть зарплаты указана в трудовом договоре, то нет, это незаконно и лишать всех премии не могли. Максимум только виновное лицо, и то — при условии, что установлен запрет на курение в цехе.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27.11.2017 N 69-КГ17-22
+
но у вас тут дисциплинарное взыскание не выносилось никому. Это уже ситуация другая. Оно выноситься персонально- и работодатель обязан определить вину конкретного работника.
Еще 1 момент связан опять же с оформлением этой премии.
Есть практика, которая при наличии именно взыскания!!! говорит, что полностью лишать премии -незаконно, но можно лишать в части- 20%
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
«По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской»