Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Начальнику автоколонны это не понравилось и он начал заставлять моего мужа уволиться, звонит ему, оскорбляет нецензурной бранью, не стесняясь в выражениях шлет голосовые сообщения
Здравствуйте, помогите пожалуйста. Дело в том, что мой муж работает в компании водителем, до недавнего времени он работал один, теперь перешел в экипаж. Начальнику автоколонны это не понравилось и он начал заставлять моего мужа уволиться, звонит ему , оскорбляет нецензурной бранью, не стесняясь в выражениях шлет голосовые сообщения. Угрожает завалить его штрафами и уволить. Все звонки с угрозами и сообщения с оскорблениями записаны. Вопрос в том, куда можно обратиться с жалобой на начальника и есть ли смысл жаловаться на эту ситуацию.
Вопрос в том, куда можно обратиться с жалобой на начальника и есть ли смысл жаловаться на эту ситуацию.
Добрый день!
Ваш супруг может подать заявление в прокуратуру о привлечении этого гражданина к административной ответственности за оскорбления по ст. 5.61 КоАП РФ:
КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/d40cbd099d17057d9697b15ee8368e49953416ae/
Далее продолжу.
Здравствуйте Наталья.
… он начал заставлять моего мужа уволиться..
Принуждать к увольнению его по закону никто не вправе, это право, а не обязанность работника.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… звонит ему, оскорбляет нецензурной бранью, не стесняясь в выражениях шлет голосовые сообщения. Угрожает завалить его штрафами и уволить. Все звонки с угрозами и сообщения с оскорблениями записаны....
Следует подать служебную записку его непосредственному вышестоящему руководителю с просьбой провести служебную проверку в отношении него, и привлечь к дисциплинарной ответственности.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Из статьи следует:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; ....-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом, работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)-https://онлайнинспекция.рф/instruction/264
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… есть ли смысл жаловаться на эту ситуацию.
Есть смысл.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Из статьи следует:
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Также он может подать жалобу прокурору на нарушение трудового законодательства и понуждение к увольнению. Аналогичная жалоба может быть подана и в Государственную инспекцию труда.
К жалобе и заявление в прокуратуру можете приложить аудиозаписи угроз и оскорблений.
Что касается смысла, то если этот гражданин так и остался начальником Вашего супруга, и может найти основания для его увольнения, то жаловаться есть смысл, чтобы прекратить дальнейшее подобное поведение.