Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Грозит ли чем то эта ситуация и нужно ли что то делать на опережение?
Здравствуйте!
Моя Мама устроилась сиделкой к пожилой женщине 90 лет . Договор был отправлен работодателем по воцап,но ни одной из сторон подписан не был. Устные условия договора : уход на один месяц,уборка,готовка,оплата еженедельная.Бабушка дееспособная,начальная стадия деменции.Обслуживает себя сама.
В процессе работы,работодатель стал требовать выполнять работу,которая не была предусмотрена данным договором,переходить на личности,унижать честь и достоинство (в разговоре по телефону) Отработав 3 недели (оплата производилась своевременно)
Работодатель придумала новые условия и дополнительную работу,после чего Мама отказалась и сказала: подбирайте человека-через неделю я уйду.Это вызвало гнев,произошел конфликт,где женщина работодатель сказала: я больше платить ничего не буду,а работать Вы обязаны иначе я повешу на Вас 125 ст ук рф
Я сказала Маме разворачивайся и уезжай.
Теперь эта дама угрожает заявлением в полицию,ссылаясь на эту статью.
Грозит ли чем то эта ситуация и нужно ли что то делать на опережение?спасибо
Угроза уголовного преследования со стороны работодателя по статье 125 УК РФ (оставление в опасности) не имеет под собой оснований. Согласно данной статье, ответственность наступает только в случае, если лицо заведомо оставляет без помощи человека, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности защитить себя. В вашем случае бабушка является дееспособной и обслуживает себя сама, что исключает возможность применения данной статьи к вашей маме.
Тем не менее, угрозы со стороны работодателя могут быть восприняты как психологическое давление. Если работодатель действительно угрожает заявлением в полицию, важно сохранять спокойствие и документировать все взаимодействия с ним. Запишите все разговоры, сделайте скриншоты переписки и фиксируйте любые угрозы. Это может быть полезно в случае дальнейших разбирательств.
Если ситуация продолжит ухудшаться или угроза станет реальной, вы можете рассмотреть возможность обращения в правоохранительные органы с заявлением о клевете или угрозах. Также стоит подумать о том, чтобы ваша мама зафиксировала свое увольнение в письменной форме, указав на то, что она не может выполнять дополнительные требования работодателя, не предусмотренные изначальными условиями.
Здравствуйте Юлия! В данному случае у Вашей мамы и работодателя возникли гражданско-правовые отношения, которые она имеет права с уведомление расторгнуть в одностороннем порядке, что она и сделала.
УК РФ Статья 125 гласит, что существует уголовная ответственность за ЗАВЕДОМЕО оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние.
Под Заведомостью оставления без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии, в Вашем случае следовала бы понимать, когда Ваша мама бы без предупреждения работодателя, осознавая опасность для жизни или здоровья бабушки, которая была лишена возможности самостоятельно обратиться за медицинской помощью вследствие старости, болезни или беспомощного состояния (именно в момент когда она за ней следила), оставила бы ее одну в квартире и это несло бы ей угрозу жизни и здоровью.
В итоге состава преступления, предусмотренного ст. 125 УК РФ тут не будет.
Советую продублировать уведомление об одностороннем отказе от исполнения договора на почту и в мессенджерах.