Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я получила травму двух пальцев на работе. Мне станком придавило два пальца. Находясь в боливом шоке и стрессе, я иночально сказала что травма бытовая, но потом я написала руководству что хочу переоформить с бытовой на производственую и прошу выслать мне акты, но рукаводство не выдает их вовремя и тянет время. Как поступать дальше в таком случае
Здравствуйте, Ольга!
Напишите жалобу в трудовую инспекцию и просите провести проверку по данному факту, ссылайтесь на положения ст.231 ТК РФ о том что работодатель не хочет фиксировать случай как несчастный на производстве.
Вы обращались за медицинской помощью? Больничный лист открыт? Степень тяжести вреда здоровью установлен?
Вам также необходимо написать заявление работодателю о проведении расследования по факту несчастного случая на производстве, можно ссылаться на ст.228 ТК РФ об обязанности работодателя проводить расследование по несчастным случаям. И этим заявлением же можно требовать выдачи акта о несчастном случае на производстве формы Н-1. Заявление направьте по почте с описью вложения. Если вам не ответят или откажут в оформлении случая как несчастного, то можете дождаться ответа от трудовой инспекции и обращаться в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда с работодателя, расходов на лечение, утраченного заработка если таковой имеется.
С уважением, юрист Ирина Фролова!
Добрый день.
Официального определения понятия «производственная травма» нет. На практике это травмы из-за несчастного случая на производстве. Признаки производственной травмы - травма получена при исполнении трудовых обязанностей, в рабочее время, повлекла необходимость перевода пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть.
Решение о том, относится травма к производственной или нет, принимает комиссия по итогам расследования конкретных обстоятельств несчастного случая на производстве.
Если по итогам расследования комиссия квалифицирует травму как производственную, то составляется акт о несчастном случае на производстве, как правило, по форме Н-1.
Как поступать дальше в таком случае
Обратитесь с жалобой в письменной форме в трудовую инспекцию. Направить жалобу можно как лично или почтой.
Здравствуйте Ольга.
Работодатель был обязан провести расследование.
В соответствии с положениями ТК РФ Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
Из статьи следует, что:
При повреждении здоровья… работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику… возмещаются его утраченный заработок (доход)…
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b227cad41b69deb910564f2f6fc58f2f941ddbad/
ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету.
Из статьи следует:
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы),… пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов,...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c22d116d5486cc4f70dba6868bccc9e7dcb2234c/
Если указанный несчастный случай отвечает приведенным выше положениям трудового законодательства РФ, следует вести речь о несчастном случае на производстве.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и его Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/7f756f0b351492331efccfd82ac5f928dcf7bbea/
Из статьи следует:
Несчастный случай должен быть оформлен, согласно Постановлению Минтруда и соцзащиты РФ
от 20 апреля 2022 года N 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», можете ознакомиться полностью по ссылке:https://docs.cntd.ru/document/350340810?marker=6520IM
Гарантии и их предоставление регулируется также регулируется федеральным законом, и это федеральное законодательство в сфере социального страхования работников.
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ статья 8.
Из статьи 8 следует, что:
С учетом положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Из Постановления следует, что:
Т.е. возмещение вреда причинённого жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей осуществляется путём назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка, также назначением ему Соцфондом РФ единовременной и ежемесячной страховых выплат если имеются основания указанные в федеральном законе для их получения.
При этом также имеется возможность по закону возместить только разницу между страховым возмещением и размером фактически причиненного ущерба, но только если размер страхового возмещения не покрывает и н его недостаточно возмещения причинённого вреда в полном объеме.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться также по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если работодателем не выполнен или нарушен порядок предусмотренный федеральным законодательством, расследование не было проведено, не был зафиксирован факт несчастного случая на производстве, это нарушение законодательства РФ, а также прав и интересов работника.
За что может наступить административная ответственность предусмотренная:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
КоАП РФ Статья 15.34. Сокрытие страхового случая -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/710f8fead47a19e3b3e2a11f6c81eaf60798e10d/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.