368 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

368 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Не предоставляют отпуск за свой счет

Добрый день. Вопрос по поводу 128 статьи трудового кодекса. Мне необходимо взять три рабочих дня за свой счет. Меня зовут Елена. Мне 31 год. Работаю в городской поликлинике г. Москвы. Я не вхожу ни в один из данных критериев:

"Участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;"

Мне просто необходимо 3 дня. Мои коллеги. мой непосредственный руководитель и руководитель нашей поликлиники меня отпускают и готовы это подписать. Но отдел кадров утверждает что я должна написать заявление в счет основого отпуска. Правомерно ли это и могу ли я взять три дня за свой счет? Спасибо

18 Апреля 2014, 16:01, вопрос №430176 Елена Юрьевна, г. Москва
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Наталия
311
ответов
161
отзыв
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Елена Юрьевна, согласно указанной Вами ст. 128 ТК РФ,  Вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы

По
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.

С уважением.

18 Апреля 2014, 16:16
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

368 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут