В 2024 году отпуск согласно графика в декабре, в 2025 отпуск поставили согласно графика в январе

Добрый день. Ситуация следующая: Я была принята на работу 14.09.2023 года. 30.01.2024 ушла на больничный по беременности и родам. С 18.06.2024 по 26.08.2025 была в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 лет. С 1.09.2025 по 3.10.2025 была в отпуске (который остался неотгуленным) -32 дня (рабочие дни и дни за больничный по БИР). Отпуск на работе 42 дня. Новый отпускной период мне ставят с 14 ноября 2025 по 13 ноября 2026. Аргументируя перенос нерабочих мною дней с 18.06.2024 по 14.09.2024 на период с 26.08.2025 по 13.11.2025. Чтобы год получился полным. Почему тогда рабочий период для начисления отпуска полный, а отгуляла я отпуск не полный, а только наработанный?

Приобрел автомобиль 21 декабря 2024 года , поставил авто на учет 11 января 2025 , с 1 января на подняли утильсбор , в марте 2026 пришло письмо от таможни , что продавец не уплатил утильсбор , с его слов таможня ссылается на то что я поставил авто в 2025 , поэтому ему начислили не 32600 а 667000, теперь говорит это не его вина и предлагает поделить оплату

Здравствуйте. Могу ли я получить карту москвича, льготный проезд и скидки, если у меня стаж 14 лет и мало баллов для пенсии? Статус предпенсионера, как недавно выяснилось, я получил еще в 2019 году. Есть ли какой-то закон на эту тему, четкий и ясный? Я понимаю, что с 01 января 2026 года меры социальной поддержки предоставляются только пенсионерам по старости, а не всем предпенсионерам. Но на 01 декабря 2025 года у меня такое право было или мне и тогда чего-нибудь не хватало?

Здравствуйте, была на больничном с 19 декабря 2025 по 20 января 2026. с 21.01.2026 уже начался декретный отпуск. На работе составлен график отпусков и мне автоматом его поставили с 12 по 16 января (5 дней) и перевели отпускные. Отпуск наложился на больничный. Фактически я не смогла их отгулять в сложившейся ситуации. Предприятие предлагало перевести средства на карту сотрудника и удержать эту сумму из зарплаты другого сотрудника на что я не согласилась. Это незаконно. В данном случае это ошибка бухгалтерии и вины сотрудника в этом нет. Сейчас ставят мне эти 5 дней после больничного по БиР, но мне так не нужно и я согласия не давала! По закону должен идти сначала Больничный по БиР 140 дней и сразу после следовать отпуск по уходу за ребенком, без прерывания и дней отпуска, иначе отпуск по уходу за ребенком сократится и потеряется часть моего пособия. Больничный по БиР заканчивается 25 июня. Я заранее говорила табельщице в отделе, что не согласна с датой отпуска, но почему-то предприятие решает само за своих сотрудников, когда им идти в отпуск, хотя это законное право работника. В том, что я могу взять отпуск после 1,5 лет по уходу мне отказали и самовольно его поставили на 26.06-30.06.26. Звонят и оказывают давление: сказали есть 2 пути либо возвращать сумму отпускных выплаченных ранее или идти в отпуск на 5 дней перед 1,5 по уходу… Подскажите пожалуйста на какую статью ссылаться при ответе рабтодателю, что я не должна возвращать средства?! Или все же должна?! Еще дело в том, что оформлять до 1,5 будем на мужа, до этого в отделе кадров нужно заказать справку что не выплачивалась выплата до 1,5 мне он с этой справкой на работу и ему нужно уйти в отпуск хотя бы на 1 день, но сказали на 3 и так же и мне на моей работе дублируют , что я административный должна написать на эти 3 дня или взять отпуск зачем это нужно?! И боюсь могут затянуть специально с оформлением выдачи справки переживаю , чтобы все было как нужно

Работник устроился на работу 30.04.2025 года. Является ветераном боевых действий. первую часть отпуска (14 к\дн) работник взял с 10.12.2025 г по 23.12.2025 г, вторую (14 к\дн) согласно графика отпусков на 2026 год с 07.03.2026 г по 21.03.2026 г Имеет ли право работник на ежегодный отпуск в количестве 28 к\дн с 06.07.2026 ?