Ежегодный оплачиваемый отпуск

Что делать, если работодатель не хочет полностью оплачивать отпуск? Работаю в ООО в районе крайнего севера ( Мурманская область), отпуск положен 52 дня, но работодатель даёт только на 28,ссылается на то, что не кому будет работать и предлагает взять 52 кд, но из них оплатить только 28дней и 24 за свой счёт, что бы оплачивать з/п другому сотруднику, которого возьмут на моё место. При этом ежегодно отдыхал всегда 28 кд, по той-же причине, что некому будет работать и оплачивали только эти 28 дней. Сейчас мне нужен полный отпуск, может ли он отказать мне в отпуске или дать полный отпуск, но оплатив при этом только 28 дней. И куда обращаться в этом случае Спасибо за ответ.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как мне быть в данной ситуации? Я работаю лаборантом химического анализа в АО "Оренбургнефть" у нас в колл. договоре есть пункт что с 10 недель беременности женщина может получить дополнительный оплачиваемый отпуск. Я предоставила справку с женской консультации и получила отказ. Хотя до меня девочки с нашей работы воспользовались этим правом. В отказе они указали на неправильную формулировку в справке. А в женской консультации мне ответили, что у них единый образец. Подскажите имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск?

Здравствуйте. Я работаю с 14 августа 2025 года. В отпуске была с 24.06.2026 по 07.07 2026г-14 дней и с 12.10 2026 по 25.10.2026г-14 дней. В дикрет должна пойти 2 марта 2027г. Скажите пожалуйста могу ли я взять перед декретным отпуском 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, устроилась на работу с 9 сентября, отпуск не брала, у меня 24 недели беременности декретный отпуск ( больничный от ЖК) 30 ноября, подскажите пожалуйста имею ли я права запросить у работодателя все 28 дней отпуска ежегодного или он на свое усмотрение будет думать оплатить его или нет? Как это происходит?

Здравствуйте! Работаю в государственной организации в сфере лесного хозяйства. В июле 2026 года окончила ВУЗ, заочное отделение, по направлению подготовки "Лесное дело", бакалавриат. В августе поступила в магистратуру, по тому же направлению подготовки и тоже заочно. Работодатель одобрил продолжение моего обучения. Сессия будет в ноябре 2026 г. В настоящее время работодатель не принимает моё заявление на учебный отпуск в соответствии со справкой-вызовом и вынуждает брать мне обычный ежегодный оплачиваемый отпуск (осталось 14 дней в этом году) на период сессии или писать заявление на увольнение. Понимаю, что это не законно. Чем мне можно аппелировать? Помогите пожалуйста разобраться! Заранее Вас благодарю!