Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или в этой ситуации уже ничего сделать нельзя?
Здравствуйте! Этим летом устроилась на работу в продуктовый магазин. Мне 16, первый месяц работала как положено: по 7 часов и только 5 дней в неделю.
Когда сменился директор началось следующее: просила остаться на работе с открытия до закрытия (то есть на 15-16 часов в день) или работать без выходных (так проработала две недели). Весь август получается работала по 8-16 часов, выходных было всего 4 дня и то в конце месяца.
Директор обещала не ставить дополнительные часы в табель (поскольку я несовершеннолетняя и столько работать мне нельзя по закону), но выплатить оставшееся наличными.
Сейчас уже октябрь, недавно официально уволилась (работа была официальная), несколько месяцев писала директору. Сначала директор откладывала и просила подождать ещё по несколько дней, а недавно и вовсе написала, что всё выплачено и ничего не будет.
Хотя три недели назад при личном визите при мне (я стояла рядом) считала количество часов и умножала на ставку за час, вышло 8600 рублей, которые она обещала мне выплатить.
Подскажите, куда можно обратиться и как повлиять на директора? Или в этой ситуации уже ничего сделать нельзя?
Здравствуйте, Арина!
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы регламентирована ст. 271 ТК РФ.
Подробнее ознакомиться с текстом данной статьи можно по ссылке
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f6eddfc736911bca0829e39847962ed78986e550/.
Согласно действующему законодательству работодатель, допустивший нарушение трудового законодательства, может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ
лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Не выплата заработной платы работнику, не своевременная и неполная выплата зарплаты являются грубыми нарушениями норм трудового законодательства.
Так, за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:
— от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
— от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
— от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
Советую Вам обратиться в территориальный орган Государственной инспекции труда и (или) в прокуратуру.
Если нужна иная помощь, в том числе по подготовке письменных документов – пишите в чат.