Увольнение работника на больничном

Здравствуйте, в организации на основании распоряжения правительства реорганизация. Работник в уведомлении написал отказ от перехода в новую организацию и ушел на больничный. Имеет ли право работодатель уволить его во время больничного?

Здравствуйте! С начала 2026 года я начал вести бухгалтерский и кадровый учёт самостоятельно в Эльбе. 14 августа этого года наша сотрудница решила внезапно уйти с работы "по состоянию здоровья". Я попросил отработать её две недели по закону, она ушла на больничный и продляла его два раза до 01 сентября, с этого дня написала заявление по собственному, я подписал и провёл процедуру увольнения самостоятельно в сервисе по подсказкам системы. Но ошибся с формулировками и написал в комментариях причины "аллергия на работу" (она сказала, что у неё аллергия на рабочее место) и статью поставил не по собственному, а по взаимному согласию. Чисто техническая ошибка. После этого уже бывшая сотрудница не даёт мне покоя. Написала заявление в суд с требованием изменить формулировки. 15 сентября я подал корректировку в СФР с верными формулировками. Она на этом не успокоилась, и прислала по почте новый документ (во вложении). Постарайтесь дочитать этот бред до конца и скажите мне, пожалуйста, что делать. Эта особа не даст мне покоя и выцарапает последние деньги с расчётного счёта организации.

Посадили на больничный 14 сентября, мной было сделано МРТ , на котором диагноз разрыв заднего рога медиального мениска, назначили процедуры отходил все, через 2 недели сказали придти на приём , пришел, больничный продлили ещё на 2 недели , после чего кое как выписали направление в областную поликлинику, съездил туда на приём , там назначили операцию на 26 октября, 13 октября пришел на приём к лечащему врачу, больничный закрыли, новый не открыли ,дали направление на анализы перед операцией, выдали справку как в школе что освобождение от физических нагрузок, но у меня работа и связана с ними,работать не могу так как болит колено, могу ли я на следующий день открыть новый больничный с тем же диагнозом?

Добрый день получил уведомление о сокращении 30 апреля , 20 июня ушел на больничный по 21 августа (пятница), а 22 вышел на работу отработал этот день и меня ни кто не уволил, день оплатили,с 23 августа опять на больничном по 18 сентября включительно и в последний день больничного т.е 18 сентября увольняют. считаю такое увольнение не законным.уволить должны были 19 сентября.

подскажите, пожалуйста, куда обращаться, если медицинскому работнику не закрыли запись об увольнении из организации в ФРМР, которая уже не существует и перестала быть лицензированной в 2023 году, в техподдержке ЕГИСЗ перенаправили в Росздравнадзор, в Росздравнадзоре ответили таким письмом, прикрепляю файлы