Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудоустройство, могут ли тут быть подводные камни?
Удаленное трудоустройство, сейчас веду общение с работодателем, удаленный формат работы, но меня смущает несколько моментов, если смотреть компанию по ИНН то она существует менее года, но при этом первые ее упоминания были в 2021 году на ютубе, так же на собеседование работодатель сказал что обращений в день будет 150-200, но при этом оборот в их группе вк/тг ели тянет на человек 50. Вопрос, если мне предложат работу, как мне поступить, что бы не оказаться со слитыми персональными данными? На что нужно обратить внимание в договоре, и можно ли его подписывать удаленно, какие данные нужно давать, а какие нет? Еще касаемо трудоустройства, 1 исп. месяц по договору ГПХ, а потом на оф. трудоустройство, могут ли тут быть подводные камни? И касаемо ИНН, как они могут быть на рынке более 3 лет, но при этом зарегистрированы менее месяца в реестре?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
1). Для понимания ситуации, необходимо знать работодателя в «лицо».
2). Если Вы оформили договор ГПХ, в гражданско-правовых отношениях по договору ГПХ нет трудовых отношений, нет подчинения трудовой дисциплине, нет заработной платы, нет подчинения рабочему времени, то есть работая по договору ГПХ не должно быть признаков трудовых правоотношений(у трудовых правоотношений есть признаки: подчинение трудовой дисциплине (ТК РФ Статья 189), выплата заработной платы (ТК РФ Статья 136), работа по графику, восьми часов в день, пять дней в неделю (ТК РФ Статья 100), обеденные перерывы (ТК РФ Статья 108),), выплачивается вознаграждения за выполненный заказ.
3).На основании Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных" п.1 статьи 9.
Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и даёт согласие на их обработку свободно, своей волей и в своём интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным.
Закон нам говорит о том, что в данном согласии Вы должны письменно конкретизировать цели и конкретного оператора обработки хранения персональных данных, т.е. в Вашей ситуации Вы указываете в самой копии паспорта перечеркнув диагональной чертой бумажную копию, прописав цель передачи персональных данных на копии паспорта (данную копию потом сканируете или фотографируете), и в самом соглашении также прописываете цели и оператора обработки (под чертой прописываете фразу для оформления трудового договора с указанием наименование работодателя и т.д.)
Доброго Вам дня
1). В договоре ГПХ не может быть условий о испытании (испытание регламентируется нормой ТК РФ), договор ГПХ это гражданско- правовые отношения регламентирующие ГК РФ.
2). Проверьте компанию через интернет.
Для более подробной консультации необходимо знать название компании