Организация работы криптобирже официально в рф

Вопрос в области ГК РФ и трудовых отношений. Являюсь сотрудником организации, направлена на работу в командировку. Согласно трудового договора работодатель обязуется предоставить жилье. Это так же закреплено в Положении Предприятия-локальный нормативный акт. Далее был направлен договор пользования на квартиру. Согласно условий обязана оплачивать все КЭУ. При детальном рассмотрении выяснилось, что 1)стоимость КЭУ равна стоимости аренды в городе.2) сотрудник, проживающий в этой же самой квартире до меня платил за КЭУ меньше искусственно занижая суммы. Договор пользования был им подписан. Я отказалась подписать такой договор. Вопрос: 1) что может реально истербовать работодатель? 2) является ли это дискременацией по ТК РФ? 3) какую линию защиты выбрать?

Добрый день! После получения Гражданства РФ 2022 году не встал на воинский учет, при получении паспорта был уведомлен только о 2-х недельном сроке о регистрации по месту жительства. С момента получения гражданства работал официально, но речь о приписном свидетельстве или военном билете при устройстве даже не шла. На данный момент меняю место работы и только спустя такой длительный срок узнаю о необходимости предоставить документы с военкомата для оформления. Подскажите какие на данный момент могут быть введены штрафы в мою сторону при постановке на учет ?

День добрый, в 2017 году устроился на работы не отработал не одного дня , сказал буду увольняться заявление не писал , больше не появлялся по семейным обстоятельствам, за 10 лет поменял не одну работу работал как и официально так и нет , щас в 2026 году устроился в организацию и меня начали искать со старой работы , якобы приехать написать объяснительную или еще что-то, вопрос почему все эти года меня не увольняли , какие последствия могут быть ? Денег нечего не получал .

Работал в организации заказчика/генподрядчика в рамках взаимодействия по строительному объекту. В процессе работы у подрядчика возникла необходимость в подготовке и приведении в порядок закрывающей (КС-2, КС-3, М-29), так как у него отсутствовал корректный учёт и сведение данных в единый комплект. На завершающем этапе выполнения работ подрядчик обратился ко мне с просьбой подготовить и привести в порядок указанные документы, предложив за это оплату. Я согласился. Стоимость работ была предложена подрядчиком и согласована сторонами в устной форме. Работы были выполнены в полном объёме и переданы подрядчику, что подтверждается перепиской, переданными файлами, а также аудиозаписями телефонных разговоров (10 записей). Также имеется переписка, в которой подрядчик подтверждает наличие задолженности и указывает, что оплата будет произведена («оплата будет в пятницу»). После выполнения работ и передачи результата оплата произведена не была. Впоследствии претензия была направлена в адрес организации, через которую осуществлялось взаимодействие. Однако организация заявила, что указанное лицо не является её сотрудником и не имело полномочий действовать от её имени. При этом фактически данное лицо на протяжении всего периода взаимодействия действовало как представитель организации: передавало документы от её имени, участвовало в согласовании и организации работ по объекту. Имеются доказательства взаимодействия: переписка, аудиозаписи телефонных разговоров, детализация звонков, подтверждающие согласование работ, их выполнение и признание задолженности. Интересует правовая квалификация ситуации: является ли она гражданско-правовым спором о взыскании задолженности за выполненные работы либо имеются основания для квалификации действий указанного лица как мошенничества, а также с кого целесообразнее взыскивать задолженность — с организации или с физического лица, действовавшего в переговорах.