Здравствуйте, Ксения.
Статья 128 ТК РФ… по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Можно приложить документ, подтверждающий уважительность причины. Зарплата не сохраняется за работником в день отгула. Вы можете обратиться ко мне в личные сообщения за подробной юридической консультацией, составлением документов, иной правовой помощью, на платной основе.