376 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение беременной по ликвидации

Я ухожу на больничный по беременности и родам 20.05.14. Меня увольняют по ликвидации 23.05.14. Об этом я была письменно предупреждена. Вопрос: помимо выходного пособия в размере среднемесячного заработка, имею ли право на сохранение заработка за второй и третий месяц? Ведь фактически я буду на больничном, и не смогу быть признана безработной.

17 Апреля 2014, 09:55, вопрос №428906 Екатерина, г. Самара
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Дмитрий
    Петин Дмитрий
    Юрист, г. Энгельс
    • 3647ответов
    • 1090отзывов

    Добрый день.

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Поэтому вы можете встать на учет в центр занятости после увольнения.

    17 Апреля 2014, 11:15
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Задайте свой вопрос юристу!