я работаю на постоянной ставке в одном месте и подрабатываю на 0,5 ставки в другом отделении этой же организации, в связи с нехваткой кадров в отделении ,где я работаю на 0,5 ставки, работодатель объявил о моем полном переводе в данное отделение...без моего согласия...имеет ли он на это право?
а имеет ли право на временный перевод?
Светлана, добрый день!
Если в Вашем трудовом договоре не определено место работы (конкретное отделение), то на перемещение Вас работодателем в другое отделение Вашего согласия не требуется.
Если же в заключенном с Вами трудовом договоре указано, что Вы приняты на работу в конкретное отделение, то перевести Вас постоянно без Вашего согласия в другое отделение работодатель не вправе. Временный перевод в некоторых случаях допускается, но на срок, не превышающий 1 месяца.
Добрый день, Светлана.
Описанные Вами действия работодателя подпадают под существенные изменения условий индивидуального трудового договора, на которые необходимо получить письменное согласие работника. Без письменного согласия работника такие действия работодателя противоправны и могут быть обжалованы Вами в Инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.
Временный перевод без согласия работника допускается только в случае производственной необходимости и на срок не более одного месяца в течении календарного года. Эти основания изложены в ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.