Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

780 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
780 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Перевод на другое место работы

я работаю на постоянной ставке в одном месте и подрабатываю на 0,5 ставки в другом отделении этой же организации, в связи с нехваткой кадров в отделении ,где я работаю на 0,5 ставки, работодатель объявил о моем полном переводе в данное отделение...без моего согласия...имеет ли он на это право?

17 Апреля 2014, 09:32, вопрос №428873 Светлана, г. Набережные Челны

Уточнение клиента

а имеет ли право на временный перевод?

17 Апреля 2014, 09:50
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Берестов Сергей
    Юрист, г. Новосибирск
    Общаться в чате

    Светлана, добрый день!

    Если в Вашем трудовом договоре не определено место работы (конкретное отделение), то на перемещение Вас работодателем в другое отделение Вашего согласия не требуется.

    Если же в заключенном с Вами трудовом договоре указано, что Вы приняты на работу в конкретное отделение, то перевести Вас постоянно без Вашего согласия в другое отделение работодатель не вправе. Временный перевод в некоторых случаях допускается, но на срок, не превышающий 1 месяца.

    17 Апреля 2014, 09:43
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Галушка Владимир

    Добрый день, Светлана.

           Описанные Вами действия работодателя подпадают под существенные изменения условий индивидуального трудового договора, на которые необходимо получить письменное согласие работника.  Без письменного согласия работника  такие действия работодателя противоправны и могут быть обжалованы Вами в Инспекцию труда, в прокуратуру  или в суд.

    17 Апреля 2014, 09:45
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Галушка Владимир

    Временный перевод без согласия работника допускается только в случае производственной необходимости и на срок не более одного месяца в течении календарного года.  Эти основания изложены в ч. 2 и 3  ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

    17 Апреля 2014, 09:56
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats