Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Разве мы должны искать себе замену сами или работать бесплатно?
Здравствуйте,мы работаем в АО Тандер магазин Магнит,сейчас у нас острая нехватка сотрудников. В штате 3 кассира,один из них на больнично,товаровед и директор.( По штату должно быть 2 товароведа,директор и 4 кассира).
Товаровед ушла на больничный с ребенком и предупредила об этом супервайзера,который должен был найти замену,сказали замену искать самим. А сейчас директору сказали что она должна работать без выходных,так как замены нет,но ее отработанные не должны превышать 270 часов в месяц,все что свыше 270 часов оплаченно не будет. Как быть в такой ситуации? Разве мы должны искать себе замену сами или работать бесплатно?
По ТД с компанией,если нет 2 товароведа,директор и товаровед должны работать в графике 3/1 по 14 часов,и это уже получается 270 часов.
Добрый день! Согласно законодательства нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 тк).
В вашей организации, скорее всего, ведется суммированный учет рабочего времени и время учитывается не за день, а за более длительный период — месяц. В производственном календаре указана ежемесячная норма рабочего времени (можно на него ссылаться).
Работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного работником.
В октябре 2024 года норма рабочего времени составляет 161 час, все, что свыше — это сверхурочная работа. К сверхурочной работе можно привлекать только с письменного согласия работника (ст.99 ТК).
Так же работодатель может вам предложить работу по совместительству на период болезни основного сотрудника и оплатить отработанные часы в полном объеме. В этом случае оформляется еще один трудовой договор (ст.282 тк).
Если положения трудовой договора противоречит нормам трудового законодательства, то они не действуют (в вашем случае согласно тд норма рабочего времени превышена, что противоречит закону).
Вы не должны искать себе замену. Замещение работника относится к компетенции работодателя.