Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю в компании бухгалтером в филиале, мой непосредственный начальник-это Главный бухгалтер компании, но
Работаю в компании бухгалтером в филиале, мой непосредственный начальник-это Главный бухгалтер компании, но есть ещё и Руководитель отдела в филиале, который набрал половину штата родственников и собственную жену. Постоянно придирается ко мне и можно сказать выживает, по собственному желанию распределяет должностные обязанности как ему вздумается. Один раз сказал, что не всех ещё родственников устроил работать к себе и моё место может заменить один из них. Что делать? Уходить не хочу, тк. ответственно отношусь к своей работе и работаю более 16 лет. Претензий по моей работе нет со стороны бухгалтерии компании
Здравствуйте Ольга.
, по собственному желанию распределяет должностные обязанности как ему вздумается
Это незаконно, так как у Вас должна быть своя трудовая функция.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по некоторым основаниям, таким как сокращение численности или штата работников, систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей и т.д.
Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в профсоюз. Также, он может написать заявление в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или признать свою вынужденность написать заявление под давлением в трудовой инспекции или в суде. Вы вправе заявить суду ходатайство о допросе свидетеля, изложить то, чему именно, когда и при каких обстоятельствах он был очевидцем. Если дргуих доказательств по делу будет недостаточно для формирования у суда однозначной позиции по делу, суд может такого свидетеля пригласить для дачи показаний, и в таком случае отказ от дачи показаний будет расцениваться в контексте статьи 308 УК РФ (176-177 ГПК РФ)
Добрый день.
Для начала Ваш непосредственный начальник — это руководитель филиала (обособленного структурного подразделения компании). Главный бухгалтер компании — это Ваш функциональный руководитель.
Вам так или иначе если свои права защищать нужно эту ситуацию выносить или на руководителя филиала, или на руководство компании, или как указали коллеги выше в органы власти (трудинспекция, прокуратура, суд).
Дискриминация в сфере труда, незаконное увольнение и т.д. — всё это грубые нарушения закона и этот Ваш руководитель отдела может нажить себе проблем.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Работодатель вправе требовать от работника выполнения только его трудовых обязанностей, и по его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношений и трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Есть ещё ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Но в рамках этой статьи прямо запрещено изменение трудовой функции, я выше это выделил в статье, т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником с его согласия и никак иначе по закону,. в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ также приведённой мной выше в ответе, в Вашем случае речь идёт как раз о трудовой функции.
Если работодатель примет приказ о возложении такой работы в одностороннем порядке без соблюдения требований закона, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.