Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

152 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
152 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Мне не подписали заявление на увольнение

Здравствуйте!У меня такая проблема я написала заявление на увольнение,но мой работодатель отказывается мне его подписывать(так как не посчитаны результаты ревизии)могу ли я уйти с работы по истечению 14 дней??

16 Апреля 2014, 14:55, вопрос №428234 ирина, г. Соликамск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 571 вопрос. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Хованский Николай

    Доброго времени суток Ирина!

    Если Ваше заявление зарегистрировано, то Вы по истечении 14 суток можете прекратить работу, в противном случае доказать факт существования заявления будет сложно! Рекомендую направить заявление на увольнение почтой, либо через регистрацию в учреждении, с отметкой на вашем экземпляре.

    16 Апреля 2014, 15:02
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Гончарова Вера
    Гончарова Вера
    Юрист, г. Оренбург
    • 56ответов
    • 40отзывов

    Здравствуйте, Ирина!

    Нужно было зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию. Также нужно попросить  работника, принявшего заявление, расписаться на его копии, указать дату регистрации и входящий номер.

    Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя.

    При отправлении заявления на увольнение почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письма

    Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.

    Если Вам на заявлении не поставили отметку, то напишите еще раз и требуйте зарегистрировать его.

    Подав заявление на увольнение с соблюдением правил и не выйдя на работу по истечении срока предупреждения об увольнении, работник не совершает прогула.

    Ирина,  скажите руководителю что по истечении 14 дней Вы на работу не выходите! 

    Если в день увольнения Вас не уволят, и не отдадут трудовую книжку и компенсацию неисользованного отпуска, т.е.не произведут расчеты с Вами, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда с жалобой или же в суд с иском!

    Удачи Вам!

    16 Апреля 2014, 20:02
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats