Здравствуйте, Ирина!
Нужно было зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию. Также нужно попросить работника, принявшего заявление, расписаться на его копии, указать дату регистрации и входящий номер.
Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя.
При отправлении заявления на увольнение почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письма
Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.
Если Вам на заявлении не поставили отметку, то напишите еще раз и требуйте зарегистрировать его.
Подав заявление на увольнение с соблюдением правил и не выйдя на работу по истечении срока предупреждения об увольнении, работник не совершает прогула.
Ирина, скажите руководителю что по истечении 14 дней Вы на работу не выходите!
Если в день увольнения Вас не уволят, и не отдадут трудовую книжку и компенсацию неисользованного отпуска, т.е.не произведут расчеты с Вами, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда с жалобой или же в суд с иском!
Удачи Вам!