Здравствуйте!У меня такая проблема я написала заявление на увольнение,но мой работодатель отказывается мне его подписывать(так как не посчитаны результаты ревизии)могу ли я уйти с работы по истечению 14 дней??
Доброго времени суток Ирина!
Если Ваше заявление зарегистрировано, то Вы по истечении 14 суток можете прекратить работу, в противном случае доказать факт существования заявления будет сложно! Рекомендую направить заявление на увольнение почтой, либо через регистрацию в учреждении, с отметкой на вашем экземпляре.
Здравствуйте, Ирина!
Нужно было зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию. Также нужно попросить работника, принявшего заявление, расписаться на его копии, указать дату регистрации и входящий номер.
Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя.
При отправлении заявления на увольнение почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письма
Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.
Если Вам на заявлении не поставили отметку, то напишите еще раз и требуйте зарегистрировать его.
Подав заявление на увольнение с соблюдением правил и не выйдя на работу по истечении срока предупреждения об увольнении, работник не совершает прогула.
Ирина, скажите руководителю что по истечении 14 дней Вы на работу не выходите!
Если в день увольнения Вас не уволят, и не отдадут трудовую книжку и компенсацию неисользованного отпуска, т.е.не произведут расчеты с Вами, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда с жалобой или же в суд с иском!Удачи Вам!
