Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Рассчет при увольнении
Добрый день! При увольнении работодатель отказывается выплачивать рассчёт, что делать? Куда обращаться?
Добрый день -ЧЕМ МОТИВИРУЕТ ОТКАЗ ВЫ НЕ ОФОРМЛЕНЫ?? обычно работники говорят что пойдут в прокуратуру тогда рассчитывают- не помогает -реально обращаются в прокуратуру а работодателя при этом могут оштрафовать…
Здравствуйте, Александр!!
В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФрасчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
На что, простите, ссылается Ваш работодатель???! Вы можете обратиться либо в Государственную инспекцию по труду в Вашем городе с жалобой на организацию, либо в суд с исковым о взыскании задолженности по не выплаченной заработной плате. Но сделать это нужно в течение трех месяцев со дня увольнения, иначе истечет срок исковой давности!!!
Удачи Вам!!!
Работодатель обязан при увольнении выплатить работнику: 1) заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения (в порядке, установленном в статье 140 ТК РФ); 2) компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ);
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
Отказ мотивирует отсутсвием денег для расчёта,оформлен в соответствии ТК РФ