8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Я была принята на должность заведующей аптекой на постоянное место работы, в это время предыдущий сотрудник

Я была принята на должность заведующей аптекой на постоянное место работы, в это время предыдущий сотрудник находился в декретном отпуске, затем через 1,5 года я ушла на длительный больничный, в это время вызвали предыдущую заведующую, а теперь мне выходить с больничного, а начальство говорит, что мест нет, все занято! По факту на одно и то же место на постоянную работу приняли двух людей на одну и ту же должность. Как мне быть в этой ситуации?

, Светлана, г. Москва
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
Эксперт

Здравствуйте, Светлана!

Как мне быть в этой ситуации?

 по закону Вы вправе требовать от работодателя предоставления Вам работы, обусловленной трудовым договором, и работодатель обязан Вам ее предоставить. 

Вам надо как-то зафиксировать, что Вам отказывают в предоставлении рабочего места. Можно подать заявление-уведомление-предупреждение о том, что Вы намерены в ближайшее время приступить к работе и требуете соблюдения норм ТК РФ. А дальше приходить на работу по своему режиму работы и снимать на видео, как Вас не пускают — например. 

Если работодатель не является индивидуальным предпринимателем, то либо он Вас будет понуждать к увольнению по собственному желанию, либо должен будет уволить «по сокращению» с соблюдением законодательства и всеми выплатами. Ну или договориться с Вами об увольнении по соглашению сторон.   

Работодатель-ИП может уволить «по сокращению» одним днем и без выплаты выходного пособия, поскольку для них другие правила: срок уведомления об увольнении и размер пособия определяются исключительно трудовым договором, что бывает крайне редко. 

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

0
0
0
0
Светлана
Светлана
Клиент, г. Москва
А как же работник, который вышел из декрета, сейчас она на этом же месте и должности, что и я работает, ей первоочередность или мы равны в правах на это место?

у каждой из вас свое право, независимое от другой, нет никакой «очереди». Рабочих мест должно быть два, раз работодатель не озаботился тем, чтобы заключить с Вами срочный трудовой договор при том, что законные основания для этого имелись. 

1
0
1
0
Похожие вопросы
Военное право
Здравствуйте, сын стоит в наряде четверо суток за это время поспал 4часа.Выходных нет, подмены нет.Подскажите куда обращаться?
Здравствуйте,сын стоит в наряде четверо суток за это время поспал 4часа.Выходных нет,подмены нет .Подскажите куда обращаться?В прокуратуру?
, вопрос №4775892, Лилия, г. Москва
Трудовое право
На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству
Добрый день. На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству. Я попала на больничный и на основном месте работы сказали, что они больничный не оплачивают, т.к. я в отпуске по уходу за ребенком, а совместитель отказывается оплачивать больничный, как мне быть в этой ситуации? Кто оплачивает больничный?
, вопрос №4775637, Анастасия, г. Москва
Военное право
В ВШДР необходимо ли принимать дела и должность не связанные с летной работой и соответственно обязанностями?
Добрый день, вопрос такой, контракт закончился(вернее вышел его срок) однако согласно указа Президента номер 647 п. 4 он сохраняет свою силу, но дабы я заключил новый контракт(хотя и тот действует) хотят перевести на непонятную должность ВШДР, я из числа летного состава,законно ли это?В ВШДР необходимо ли принимать дела и должность не связанные с летной работой и соответственно обязанностями?
, вопрос №4775496, Денис, г. Москва
Защита прав работников
Руководитель школы заставляет сдать биометрию ( фото лица) для прохода к месту работу
Здравствуйте. Руководитель школы заставляет сдать биометрию ( фото лица) для прохода к месту работу. Законно ли это? Имею ли я право отказаться. Угрожают административными мерами и наказанием.
, вопрос №4774729, Ирина, с/п. Архангельское
Семейное право
Могут ли два документа свидетельство о праве на наследство и свидетельство о рождении быть приняты судом для подтверждение фамилии до брака
Смена фамилии происходило до 1994 года В Узбекистане. Запрос через ЗАГС о фамилии до регистрации брака ответа не дал. Есть докумен,что 1994 году получено в наследство часть дома от отца на фамилию полученную после регистрации брака в Узбекестане. Могут ли два документа свидетельство о праве на наследство и свидетельство о рождении быть приняты судом для подтверждение фамилии до брака.
, вопрос №4774704, Ульяна, г. Йошкар-Ола
Дата обновления страницы 05.10.2024