8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Не вышла на работу за несколько дней до увольнения по собственному желанию

Находилась на испытательном сроке. в первую же неделю не понравилось отношение руководства, написала заявление на увольнение, заставили отработать 3 дня как и положено с 9 по 11 число, перед этим отчитав, что я решила уйти! на утро, в первый же день отработки, не вышла на работу, сказала что ушла на больничный...с тех пор там и не была! по документам меня уже уволили, 11е число прошло, а вот больничный я им так и не приносила и вообще не хочу там появляться. скажите, что будет если так уже и не ходить туда? по факту, я уволена там, что они начислят мне там за эту неделю работы, мне неважно. переживаю только если они мне за период с 9 по 11 уже оплатили как больничный, а я и на нем не была, и вообще не работала. как быть? спасибо

Показать полностью
, Елена, г. Омск

Здравствуйте Елена, рекомендую Вам, все-таки, один раз появиться и забрать трудовую книжку и полный расчет. 

При таком отношении, как Вы писали, работодатель может просто потерять трудовую книжку. Запись, все-таки, пригодится в будущем. Хотя бы для стажа для начисления выплат по больничным листам.

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Омск

а не наступит ли в этом случае какая либо ответственность, если я заберу расчет? ведь там сумма наверняка и за те дни, когда меня не было на работе и больничный за те дни я им представить не могу. они ведь его затребуют? или нет и можно просто приехать забрать трудовую и всё?

За три дня, которые обязаны были находится на работе Вы обязаны были или работать, или предоставить больничный лист.

НО сейчас, поскольку трудовую книжку, наверняка, заполнили (уточните по телефону), думаю, ее никто переписывать не станет. Можете расчет не забирать (так как нужен перерасчет), а просто забрать книжку. 

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как возместить ущерб работодателю за взятый без разрешения товар?
Здравствуйте. Работаю продавцом в салоне сотовой связи (Москва), официально по трудовому договору. Около месяца назад взял со склада смартфон стоимостью 57 000 руб. для личного пользования, без ведома руководителя и без оформления документов. Телефон за это время получил повреждения (вмятины на корпусе). 1 ноября в салоне ревизия, недостача будет выявлена. Хочу уволиться по собственному желанию и полностью возместить ущерб, но всей суммы сразу нет. Вопросы: Если я сам до ревизии приду к руководителю, признаюсь и предложу возместить ущерб, как лучше это оформить, чтобы защитить себя? Подойдет ли письменное обязательство о добровольном возмещении с рассрочкой (ст. 248 ТК РФ)? Что лучше: вернуть телефон с повреждениями и оплатить ущерб, или полностью оплатить его стоимость? Какие риски уголовной ответственности в такой ситуации и снижает ли их добровольное возмещение до выявления недостачи? Если работодатель откажет в рассрочке, какие у меня варианты? Могут ли мне препятствовать в увольнении по собственному желанию, пока ущерб не возмещен?
, вопрос №5064988, Даниил, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как уволиться не по собственному желанию при конфликте с руководителем?
Добрый день. Я хочу написать заявление на увольнение, но не по собственному желанию, а потому что мне просто не дают работать. Руководитель не реагирует на этот долгий конфликт.
, вопрос №5064488, Светлана, г. Сочи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли снова поступить на службу в ВС РФ в другом регионе после увольнения по собственному желанию?
Можно ли вернуться на службу в другой регион после увольнения из ВС РФ по собственному желанию? Здравстуйте. Если я уволюсь по собственному желанию, расторгну контракт потом могу ли я снова устроиться в вооруженные силы, в другом регионе только ?
, вопрос №5063400, Рустам, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию при сокращении штата?
Работодатель хочет уменьшить численность сотрудников и предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерно это с точки зрения трудового законодательства.
, вопрос №5061903, Евгений, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать при эпилептическом приступе в армии и как пройти ВВК?
Случился эпилептический приступ в армии. Здравствуйте! Прошу проконсультировать по моей ситуации. 14 октября 2026 года меня призвали на срочную военную службу. Спустя несколько дней во время построения у меня произошёл приступ с судорогами и потерей сознания. По словам очевидцев, меня удерживали около семи человек, я сильно искусал губы и щёки. Последнее, что я помню, начало построения. Очнулся уже в машине скорой помощи, после чего меня доставили в военный госпиталь, где я нахожусь в настоящее время. Это уже второй подобный приступ: первый произошёл примерно год назад. Тогда мне первоначально поставили диагноз «эпилепсия неуточнённая», однако впоследствии его изменили на «вегетососудистую дистонию», а затем на «другие и неуточнённые судороги». По итогам предыдущего обследования мне присвоили категорию годности Г, а потом Б-4 Сейчас врачи военного госпиталя ставят под сомнение эпилептическую природу приступа. Насколько мне известно, показания сослуживцев, присутствовавших при произошедшем, пока не собирали. При этом на ЭЭГ эпилептическую активность не обнаружили. На данный момент я нахожусь в военном госпитале, присягу ещё не принимал. Хотелось бы понять, как действовать в данной ситуации, какие у меня есть законные основания для направления на ВВК, возможного изменения категории годности и увольнения с военной службы по состоянию здоровья. Также интересует, как правильно зафиксировать показания очевидцев и приобщить медицинские документы о предыдущем приступе, чтобы они были учтены при принятии решения.
, вопрос №5061465, Виктор, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 15.04.2014