Добрый вечер. Подскажите вправе ли работодатель изменять расценку на операцию при сдельной системе мотивации, ввиду того, что часть совершаемых действий в данной операции становится неактуальной ввиду изменения технологии работы? Сама тарифная сетка при этом не меняется.
Добрый вечер!
Да, работодатель имеет право изменять расценки на операции при сдельной системе оплаты труда, если меняется технология работы и трудозатраты на выполнение этой операции.
Согласно статье 159 Трудового кодекса РФ, нормы труда для работников, труд которых оплачивается по сдельным расценкам, определяются исходя из выполнения ими конкретных функций и с учетом количества и качества затраченного труда.
Таким образом, если в связи с изменением технологии работы трудозатраты на выполнение операции уменьшаются, работодатель вправе пересмотреть сдельные расценки на эту операцию в сторону уменьшения.
При этом важно соблюдать следующие условия:
1) Изменение расценок должно производиться в рамках действующей на предприятии системы оплаты труда и тарифной сетки.
2) Работники должны быть поставлены в известность об изменении расценок не позднее чем за два месяца.
3) Изменение расценок не должно повлечь снижение средней заработной платы работников.
Если средняя зарплата уменьшится, то необходимо изменить и тарифные ставки в сторону увеличения.
Таким образом, при соблюдении указанных условий, работодатель вправе корректировать сдельные расценки при изменении трудозатрат на операции.
