Я пенсионерка, официально не заключала трудовой договор, могу ли я являться материально ответственным лицом?

Здравствуйте. Вопрос по авторским правам. Дано: 1) Я сочинил и написал песню: текст, музыку, аранжировку. 2) Переделав песню под инструментальный вариант (просто музыка, без вокала), я, воспользовавшись платными услугами дистрибьютора, опубликовал этот инструментальный трек на многих стриминговых площадках (Яндекс музыка, VK music, YouTube music, Spotify, Apple music и проч.) под творческим псевдонимом. 3) Недавно одна певица (далее - Исполнитель) попросила исполнить эту песню (спеть вокал) и записать вокал на студии (за свой счёт). 4) Музыка моя, текст мой, аранжировка - моя, но, возможно, на студии будет доработка (сведение с вокалом, мастеринг). Вопросы: 1) Надо ли заключать договор с Исполнителем? Если да, то какой? 2) Надо ли мне заключать договор со студией, куда исполнитель отнесёт мои материалы ("минус" песни с аранжировкой, текст, миди-файлы каждой дорожки инструментов моей аранжировки) и будет там записывать вокал? 3) Мне, как автору (композитору, поэту-песеннику, аранжировщику) надо оформлять ИП или ООО? Или я могу действовать как физ.лицо? И то же самое по отношению к Исполнителю. 4) Сохраняются ли все мои авторские права, если Исполнитель будет записывать свой вокал на студии за свой счёт? 5) Появятся ли какие-то права на песню у Исполнителя после записи песни? 6) Может ли Исполнитель в дальнейшем использовать песню в коммерческих и некоммерческих целях (выступать с песней вживую, публиковать песню в соцсетях, в интернете; участвовать с песней в конкурсах и т.д.)? 7) Могу ли я в дальнейшем так же использовать песню с вокалом Исполнителя? 8) При использовании песни в коммерческих целях Испонителем какие отчисления/роялти он должен заплатить автору (мне)? 9) При использовании песни в коммерческих целях автором (мной) какие отчисления/роялти автор (я) должен заплатить Исполнителю вокала? 10) Те же вопросы из пунктов 8 и 9,но при использовании в некоммерческих целях (конкурсы, публикация в соцсетях и интернете бесплатно). 11) При публикации автором (мной) песни через дистрибьютора на стриминговые площадки как указывать Исполнителя вокала? Нужно ли указывать? Так как площадки выплачивают дистрибьютору роялти за прослушивания, а дистрибьютор - мне, то как быть с роялти для Исполнителя вокала, если он не зарегистрирован на сайте дистрибьютора, не оплачивал дистрибьютору тариф за оказание услуг и, соответственно, Исполнителя нет в базе артистов у дистрибьютора? Спасибо.

100 юристов 100 юристов Поиск Профиль Кабинет Кабинет Уведомления Уведомления Мои вопросы Мои вопросы Юристы Юристы Статьи Статьи Чаты Транзакции 0 руб Выйти Выйти 8 800 302-92-70 Горячая линия 24/7 Телеграм Бот Telegram Заказать звонок Заказать звонок Задать вопрос Задать вопрос Мои вопросы Главная Вопросы Работала несколько месяцев в ломбарде трудоустроена официально На одной из смен к Анастасия Анастасия Вс 29 сен. 2024 Город г. Волгоград Работала несколько месяцев в ломбарде трудоустроена официально На одной из смен к Работала несколько месяцев в ломбарде, трудоустроена официально. На одной из смен к нам на отделение пришли два молодых парня, хотели продать телефон, оценка товароведа в 500р их не устроила, они отказались продавать его ломбарду, хотели выставить на авито. Мне по обстоятельствам нужен был подобный телефон, поэтому я предложила купить его за 1000р. Уже после покупки я узнала, что оказывается в правилах компании ( не в трудовом договоре) прописано, что за скупку, вне программы следует увольнение. Тут сразу вопрос, у меня смена длится 12 часов, но в зарплатной выписке расчёт зарплаты за 10 часов, соответственно у меня есть два часа перерыва. Перерыв - личное время сотрудника, которое он может тратить как угодно. Покупка была совершена, когда я вышла с отделения на перекур, то есть по логике был перерыв, во время которого я совершила покупку. По закону, могли ли меня за это уволить? В этот же день, я рассказала руководству о ситуации, на основании которой мною были написаны объяснительные. На следующий день управляющий приехал на отделение и пригласил меня на личный разговор в отдельную комнату. Камера в ней установлена. Наш диалог он начал с угроз о том, что физ. лицо, которое совершило покупку ворованного товара привлекается к ответственности на законном уровне. Звучала фраза, что он может сделать так, что этот телефон окажется "ворованным", в следствии чего мне лучше сейчас подписать заявление по собственному. Запись на диктофоне я не вела, поэтому на руках доказательств об угрозе у меня нет. Заявления я все же подписала (по собственному и отпуск за свой счёт, чтоб не отрабатывать 2 недели) , но в этот же день увидела в группе его сообщение, в котором было сказано, что я уволена за мошеннические действия. Насколько мне известно, по УК РФ мои действия не соответствуют мошенническим. Официально уволят меня 7 октября, я опасаюсь того, что меня каким-то образом уволят по статье. Есть ли основания для того, чтоб действительно уволить меня по статье? Если есть, то какие? Если нет, но компания меня незаконно уволит, чем я могу оперировать в суде?

Добрый день! Меня зовут Людмила! Я работаю в НИИ наркологии, государственное бюджетное учреждение, федерального значения. Я медицинский психолог, работаю в условиях вредности, имею за это дополнительно оплачиваемый отпуск 35 дней. В общей сумме согласно трудовому договору, мой отпуск составляет 28 дней основного и 35 дней дополнительного отпуска. Наш отдел кадров решил, что из нашего отпуска общего при расчете количества предоставляемы дней отпуска надо сразу отнимать 6 дней. То есть от 63 - 6= 57 дней. Как они говорят, ваш фактический отпуск 57 дней, потому что вы не работали во вредных условиях 2 месяца, и дни отпуска во фактически отработанное время не входят. Более того, после того, как я последние два года отстаивала 63 дня отпуска, и мне его давали. Пост фактум выясняется, что некоторое количество дней по своим документам они мне давали авансом, так, что отпуск этой осенью я полностью задолжала, и мне его не предоставили, и еще обвинили , что мне дали авансом без моего ведома и письменного согласия отпуск в счет следующего 25 года. И мой долг по отпуску составил уже около 20 дней. Отдел кадров отстаивает правомерность своих действий. Могли бы вы мне пояснить со ссылкой на законы ТК РФ и с соответствующими строчками из закона подтверждающими их нарушения или правомерность. Спасибо.

Пишем на работе каждый квартал заявление на удалённую работу, делают доп.соглашения. Фактически работаем не удаленно, а в офисе и фактически не разрешают работать удаленно. Я из Белгорода, у нас введен режим ЧС, постоянно обстреливают, именно поэтому оформили удалёнку. Руководство говорит о том, что в любой момент могут вызвать нас на работу, я так понимаю, чтобы вызвать необходимо сделать приказ, это же не в устной форме всё. С точки зрения закона могу ли я отказаться ехать на работу и работать удаленно, ведь есть доп.соглашение к трудовому договору и каков порядок отзыва с удаленной работы? Просто я не понимаю зачем оформлена удалёнка, если мы работаем в офисе.