Вопрос об ответственности учредителя

Здравствуйте. Ситуация следующая: Учредитель (отдел культуры администрации района) уволил директора ДШИ переводом в эту же ДШИ, отдал трудовую. При этом все доп. соглашения, распоряжения на протяжении ряда лет поступают на основании заключенного первого же труд. договора. Директор сам себя принял на работу, хранит и ведет трудовую книжку, издает сам на себя дублирующие приказы от учредителя. На сколько это правильно, что нужно сделать - признать эту запись об увольнении переводом не действительной?

Здравствуйте Подскажите пожалуйста В организации учредитель он же директор в одном лице, в организации нет оборотов вообще, директор хочет устроиться официально на другую работу, как ему действовать поэтапно не нарушив ничего? Заявление на увольнение, приказ об увольнение, отчет ефс -1 об увольнение, далее заново устроиться но на ставку 0,001? составить приказ об устройстве и составить решение единственного учредителя и в нем расписать решил :прекратить полномочия в связи с изменением трудового договора, и назначить себя же на условиях неполного рабочего дня (0,001 ставки)? Договор трудовой не нужно заключать же? Т.к он и учредитель и собственник ? Больше никто в фирме не числиться и так же отправить отчет ефс-1? В налоговую ничего отправлять не нужно, т.к. директор и учредитель останется тот же, в егрюл ничего меня не нужно! Поправьте пожалуйста если что-то не так

Консультация по факту распространения документов СНТ и персональных данных Обращаюсь к Вам за юридической консультацией по следующей ситуации: Я являюсь председателем СНТ и собственником земельного участка. Гражданин , являющийся собственником участка, направил в СНТ официальный запрос о предоставлении документов, указав в нём свой электронный адрес для корреспонденции. Важно: Гражданин является адвокатом по профессии, однако к СНТ он не имеет никакого отношения как юрист: не представляет интересы товарищества, не оказывает ему юридических услуг, не состоит в договорных отношениях. В данной ситуации он выступает исключительно как собственник участка и частное лицо. Его профессиональный статус не связан с деятельностью СНТ и не даёт ему никаких дополнительных прав на получение или распространение документов товарищества. СНТ в лице меня, как председателя, направило ему на указанный адрес документы, входящие в утверждённый законом перечень (устав, протоколы общих собраний, бухгалтерская отчётность, сметы и т.п.). Эти документы не содержат моих личных персональных данных, но могут содержать фамилии и иные сведения о других садоводах. В дальнейшем указанный гражданин передал полученные документы третьему лицу — гражданину, который не является ни собственником, ни членом СНТ, то есть не имеет никакого отношения к товариществу. Это третье лицо опубликовало документы в общем чате СНТ в мессенджере MAX (администратором чата является он же) и разместило ссылку на публикацию в социальной сети ВКонтакте на странице, созданной и администрируемой им единолично. Мои вопросы: 1. Какова правовая квалификация действий адвоката, передавшего документы третьему лицу, с учётом того, что он действовал как частное лицо, а не как юрист СНТ? 2. Какова правовая квалификация действий третьего лица, опубликовавшего документы в чате и соцсети? 3. Какие меры ответственности (дисциплинарная, административная, уголовная) могут быть применены к каждому из них без обращения в суд? 4. Какие доказательства необходимо собрать и как правильно зафиксировать публикации (нотариальный осмотр, скриншоты и т.д.)? 5. Какова процедура подачи жалоб в Адвокатскую палату, Роскомнадзор и прокуратуру, и каковы шансы на привлечение виновных к ответственности? 6. Возможно ли привлечение к ответственности без суда, и какие сроки давности применяются? Прошу Вас оказать консультацию, в том числе с оценкой перспектив и, при необходимости, с последующим составлением жалоб и заявлений.

Не прекращена трудовая деятельность с работодателем, нет отметки в электронной трудовой, бумажную работодатель утерял. В период декрета до 3лет, у компании были суды по долгам, в том числе и по банкротству. Все счета компании заблокированы. Должник - директор, был уволен с должности директора, в связи с открытием дела о банкротстве, но остался числится как единственный учредитель компании. Дело о банкротстве закрыто конкурсным (арбитражным) управляющим в связи с отсутствием у должника средств для осуществления расходов по делу о банкротстве. В судебных актах данные о его проверке должника - имущество, денежные средства по 0. После закрытия дела о банкротстве в компании не выбран единоличный исполнительный орган (новый директор), числится только учредитель. Фактически компания не осуществляет никакую деятельность, но числится как действующая. Юр.адрес в ЕГРЮЛ числится как недостоверный. Согласно сайту fedresurs было два запроса от ФНС и предстоящем исключение недействующего юридического лица из реестра, но дела прекращены. Как поставить отметку о завершении трудовых отношений, если в компании больше нет сотрудников, кроме единственного учредителя. Обязан ли конкурсный управляющий после завершения дела о банкротстве заниматься кадровыми вопросами, если новый единоличный исполнительный орган (директор) не назначен в компании учредителем.

Добрый день. Хотел бы проконсультироваться по следующему поводу: Я и несколько моих друзей хотим учредить НПАО, однако несколько из нас действующие военнослужащие. Я изучил вопрос и выяснил что в законодательстве нет прямого запрета военнослужащим быть учредителями и обладателями акций компании, но есть законы ограничивающие в праве получения прибыли. Мне бы хотелось знать наверняка, как правильно поступить в сложившихся обстоятельствах чтобы не нарушая закон создать коммерческую организацию и получать легальный доход всем её участникам?