Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И эти пособия в будущем выплатят только после того, когда меня оформят в штат ( для этого и надо будет
Здравствуйте,
Подскажите, пожалуйста, алгоритм действий:
Я устроилась на работу, беременна, мне установили испытательный срок 3 месяца, но работадатель пока не знает, что я в положении.
В декрет уходить через 2 месяца- чтобы мне отменили испытательный срок и приняли в штат для получения всех льгот и выплат в будущем, мне надо в ближайшее время всё таки уведомить работадателя, я так понимаю, принести справку о беременности от врача?
Ведь если не сообщать- потенциально они могут уволить меня, если я вдруг не прохожу по их мнению испытательный срок, так?
И еще насчёт выплаты пособий по БиР и в будущем пособия по уходу- если я ухожу в декрет в конце ноября этого года, для расчёта пособий учитываются только доходы за 2022 и 2023 года, правильно?
Я с октября 2023 года не работала и в сентябре уже только этого устроилась в эту компанию с испытательным сроком. Получается, что пособия по БиР и уходу за ребенком, будут рассчитываться за полный 2022 год и за 2023 год до сентября?
И эти пособия в будущем выплатят только после того, когда меня оформят в штат ( для этого и надо будет прекратить испытательный срок, уведомив работодателя о беременности, предьявив справку от гинеколога)?
Спасибо за консультацию, помощь!
Здравствуйте Мария.
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc065f088bd92d312b5fae714377b25f557ac44a/
Из статьи следует:
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Да, Вы вправе взять справку и предоставить её работодателю.
Справки выдаются согласно Приказу Минздрава РФ от 14 сентября 2020 года N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566212790
Если срок испытания не окончен. работодатель тем не менее может с Вашего согласия заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору и исключить из него условие об испытании.
Порядок регулируется статьёй ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Да, такое возможно, но в случае такого увольнения Вы вправе обратиться в суд и оспорить его предоставив суду доказательства своей беременности на период увольнения.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Из статьи следует:
Соответствующие разъяснения по этому поводу, по официальной ссылке Роструда РФ:
Во вложении к ответу типовая форма уведомления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.