Здравствуйте. Наш магазин закрывают . Они должны были нам за 2 месяца предупредить. Сказали 24 сентября на словах по телефону, уведомление в письменном ввиде не было. Получается они уже нарушили?Компания предлагает соглашение о расторжении трудового договора.. Могу ли я его не подписать если меня не устраивает сумма?
Здравствуйте! Да, если ваш работодатель планирует закрыть магазин и уволить сотрудников, он обязан предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия за два месяца. Это требование установлено статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Предупреждение должно быть письменным и вручено работнику лично с дальнейшим получением подтверждения о его получении (подпись работника о получении уведомления).
Если работодатель не предоставил вам официального письменного уведомления о предстоящем увольнении за два месяца до увольнения, то да, он нарушает трудовое законодательство. В таком случае, если вы не подписали соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, вам полагается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
