И любой суд его востановит и я буду еще и должен ему, а сам не работает Как поступить?

Question

Добрый день, Как я могу уволить сотрудника,который не ходит на работу. с ним заключен трудовой договор.Табель и прочее посещение я не веду. у меня маленький магазин и сотрудник не работает. Что мне делать и как поступить? з/п плачу по договору наличкой и скидываю на карту,т к сотрудник пригрозил,подать на меня,что я не плачу з/п.и любой суд его востановит и я буду еще и должен ему,а сам не работает Как поступить?

Людмила Миролюбова · Answer

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя установлены в ст. 81 ТК РФ. По иным основаниям работодатель не может уволить работника по своей инициативе. Для увольнения работника по любому из оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ, необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ТК РФ. Например, для увольнения за прогул надо зафиксировать факт прогула надлежащим образом, запросить у работника письменные пояснения о причинах отсутствия на рабочем месте, при отказе в предоставлении объяснений — составить соответствующий акт. При увольнении за несоответствие занимаемой должности увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации. До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу. Возможно также увольнение работника по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ.

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. Если работник не работал, и налоги не уплачивались, и заработная плата на курту не перечислялась, трудовой договор можно аннулировать, если у работника не оформлен больничный лист нетрудоспособности по болезни. : При отсутствии работника на рабочем месте более четырёх часов рабочего времени, кроме часов обеденного перерыва (обеденный перерыв не входит в рабочее время и не оплачивается), работодатель вправе уволить работника за прогул, но, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт и издаётся приказ. Без применения регламента нормы статьи 193 ТК РФ законность применения дисциплинарного взыскания до увольнения за прогул, позиция ВС РФ, нам говорит, что, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ) т.е. любые нарушения работодателем в регламенте применения права, судом признаются незаконными (не попросили объяснение в письменном виде до применения дисциплинарного взыскания. Включили часы обеденного перерыва в часы рабочего времени(4,5 часа), дисциплинарное взыскание применили по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка ), что позволяет работнику в судебном порядке оспорить действия работодателя в части отмены дисциплинарного взыскания и признания увольнения незаконным. Таким образом, Вам необходимо выяснить причину по которой работник не выходит на работу. Пригласить инспектора труда в организацию с профилактическим визитом теперь можно через портал " Онлайнинспекция.рф " «Для этого работодателю достаточно направить заявку в разделе „Предприятие информирует“. Ведомство напомнило, что профилактический визит позволяет предупредить производственные риски и не допускать нарушений трудовых прав. По его итогам нет штрафов и протоколов. Инспектор приходит, чтобы помочь работодателю устранить нарушения, если они есть, а не наказать за них.» Информация Роструда от 13.09.2024 Доброго Вам дня