Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какая запись будет в трудовой книжке?
Были прогулы написали акт.написала по собственному заявление. Какая запись будет в трудовой книжке ?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Без применения регламента нормы статьи 193 ТК РФ является не законным увольнения за прогул.
Также, судебная практика показывает, что увольнение работника, который обратился в суд оспаривая своё увольнение за прогул. Суды признали увольнение за прогул не законным, потому что сотрудника не попросили объяснить все дни прогула. У работника пытались выяснить, почему его не было несколько дней. В приказе об увольнении за прогулы сослались не только на них, но и еще на ряд неявок. Их прокомментировать работодатель не просил. Апелляция и кассация увидели в этом нарушение и восстановили сотрудника.
Суды отмечают, что за прогул не всегда нужно увольнять.
Работодатель не может нарушать у ухудшать положение работника.
Не может нарушать положения работника и менять волю работника, указанную в заявлении, поэтому в сложившейся ситуации у Вас есть право обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Таким образом, работодатель нарушает Ваши права и норму права, что позволяет Вам в письменном претензионном порядке решить данный вопрос.
Доброго Вам дня