Здравствуйте!
1. Могут ли уволить сотрудника в период больничного листа?
В соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Таким образом, если у работодателя имеются сведения о том, что его работник находится на больничном, работодатель не вправе по своей инициативе его уволить.
2. Могут ли при подтверждении беременности уволить сотрудника по желанию работодателя по окончании больничного?
В ст.261 ТК РФ предусмотрены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора:
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
С полным текстом ознакомиться здесь:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
В данной статье указано что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, в том случае если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Но должно быть условие что невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу которую сотрудница сможет выполнять с учетом ее состояния здоровья. В этом случае работодатель должен предложить сотруднице все вакансии, которые отвечают указанным выше требованиям.Данные вакансии должны быть расположены в данной местности. Работодатель может предложить вакансии, которые расположены в иной местности, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
3. Жена врач, работает как в дневную смену, так и по совместительству дежурит, в среднем 7-9 дней дневные/ночные смены(именно дежурства, помимо основных рабочих дней). Может ли она отказаться от работы по совместительству, но получать при этом средний заработок? Ведь работодатель, насколько я знаю, должен сохранить за работником право на получение средней заработной платы. Основные деньги(60-65%) в семью идут именно с дежурств, а это очень большая нагрузка на период беременности, которая может привести к неблагоприятным последствиям для ребенка. СТ 254 ТК. РФ, если я правильно понял ее изложение.
При наличии соответствующих медицинских заключений в соответствии с ч.1 ст.254 ТК РФ беременным женщинам по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания.Или данные женщины могут быть переведены на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по своей прежней работе. В соответствии с этим сохраняется средний заработок по прежней работе, именно с той, с которой работница была временно переведена на другую должность.
Если у вас возникнут вопросы-пишите в мой личный чат.
В соответствии со ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Таким образом, беременная работница имеет право получить гарантии и компенсации по внутреннему и по внешнему совместительству в полном объеме.При представлении медицинского заключения и при написании заявления работодатель сохраняет средний заработок за работницей, работающей по совместительству.