Можно ли написать пост о ситуации перед уходом по соглашению сторон и не нарушить договор?

Здравствуйте!

1) Я планирую написать пост в нашей флудилке (120 человек) о том, что на самом деле произошло, не вдаваясь в подробности. Может ли мне быть что-то за это? Может ли это нарушить наш договор о соглашении сторон?

В данном случае, да, можете.

По всей видимости речь идёт о коммерческой тайне, которая регулируется Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ  «О коммерческой тайне».

Согласно статье 3 закона 

коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

В данном случае то, что Вы хотите написать, к коммерческой либо к иной конфиденциальной информации не относится, а потому Вы вправе написать про данные обстоятельства. Ответственности здесь никакой нет.

2) Я планирую подать жалобу в трудовую инспекцию (так как это не первое такое увольнение), есть ли у меня ещё варианты? Я хочу, чтобы работодателя проверили по всем пунктам.

Вы можете обратиться конечно в трудовую инспекцию либо Прокуратуру.

Но учтите, что пока действует мораторий на проведение таких проверок на основании Постановления Правительства РФ от 14.12.2023 № 2140.

Здравствуйте уважаемый Клиент!                                           

В данном случае, с правовой точки зрения в целом трудовой кодекс РФ до сих пор не регулирует сферу общения персонала в Интернете и, в частности, в мессенджерах.

Поэтому у работодателей все чаще возникает проблема практически невозможно доказать, что сообщение или отзыв о компании в Интернете опубликовал конкретный работник.

И безусловно, можно сделать скриншот с экрана, но он не позволит подтвердить, что это дело определенного человека, который является сотрудником организации и привлечь к ответственности Вас не получится по той причине, что в локальных актах организации, как правило, не регулируется интернет-общение (в части написания отзывов и сообщений о компании и и т.д.).

А поэтому Вы можете написать пост в Вашей «флудилке» о том, что на самом деле произошло, не вдаваясь в подробности и вам за это ничего не будет.

Кончено могут попытаться вас как работника, из-за действий которого коммерческая тайна стала известна третьим лицам, можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения, основывая свое решение на п. «в» ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Как следует из разъяснений, данных в постановлении Конституционного Суда РФ от 26.10.2017 N 25-П «По делу о проверке конституционности пункта 5 статьи 2 Федерального закона „Об информации, информационных технологиях и о защите информации“ возможно уволить сотрудника за пересылку информации, только если работодатель в свою очередь принял все необходимые меры, чтобы ее защитить.

Но в Ваших действиях это не усматривается. 

А что касается нарушении ваших трудовых  прав, то Вы можете направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий,  самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ „О прокуратуре РФ“ от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться ко мне в личный чат юриста (сообщениях) для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ „оказание юр.услуг“). 

Всего доброго! 

Здравствуйте.

… пытались уволить (я на ТД) из-за сообщений в телеграмме, где я нелестно отзываюсь о происходящем на планёрке и своём руководителе. .

Уволить Вас по своей инициативе. работодатель может в рамках закона  имея основания предусмотренные статьёй ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Если такие отсутствуют увольнение будет являться незаконным и Вы вправе оспорить его в судебном порядке.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.