Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли ей писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с 7
Добрый день. Ситуация: основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком 10.02.25, временный работник сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 06.10.24, третий работник работает. 3го работника, я уволю 09.02.25, а когда можно уволить второго? Нужно ли ей писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с 7.10.24?
Мария, добрый день.
Со вторым работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (ст. 59 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В статье 261 Трудового кодекса РФ закреплены случаи, когда срочный трудовой договор продлевается или работник переводится на другую имеющуюся у работодателя работу. В вашем случае она применяться не будет, так как второй работник находится уже в отпуске по уходу за ребенком.
На основании изложенного, считаю, что второго работника нужно уволить 09.02.2025 г. в связи с выходом отсутствующего работника. Т.к. отсутствующий первый работник еще не вышел на работу и трудовые отношения со вторым работником еще не прекращаются, то с 07.10.2024 г. ей нужно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Хорошего Вам дня. Если Вам не сложно, поставьте, пожалуйста, плюс и напишите комментарий.