Можно ли не ехать писать заявление о переносе отпуска после больничного?

В вашей ситуации работодатель не имеет права требовать от вас лично приезжать для написания заявления о переносе отпуска, особенно если это связано с вашей болезнью и физически затруднено.

Согласно Трудовому кодексу РФ, если сотрудник заболел во время отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Перенос отпуска может быть согласован между работником и работодателем, и если это инициатива работодателя, заявление от вас не является обязательным.

Ваши права и действия:
Отказ от приезда в офис: Вы имеете полное право отказаться от требования лично явиться в офис для написания заявления. Тем более, если вы находитесь на больничном.
Написание заявления позже: Вы можете предложить написать заявление о переносе отпуска, когда выйдете на работу, либо направить его в электронном виде, если это возможно.
Обсуждение с работодателем: Если работодатель настаивает на заявлении, объясните, что вам неудобно и невозможно приехать лично, и что вы готовы оформить все необходимые документы, когда вернетесь на работу.
Перенос отпуска по инициативе работодателя: Если перенос отпуска действительно инициатива работодателя, то ответственность за оформление этого переноса лежит на нем, и ваше заявление может и не потребоваться.
Таким образом, вы вправе предложить удобный вам способ оформления заявления (например, по электронной почте) или написать его позже, когда выйдете на работу

В вашей ситуации работодатель не имеет права требовать от вас заявления о переносе отпуска, если перенос отпуска осуществляется по его инициативе. Давайте разберем этот вопрос более подробно.

  Правовое обоснование:

1.  Продление отпуска в связи с больничным:

    — Согласно  ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, если во время отпуска сотрудник временно утратил трудоспособность (вышел на больничный). То есть, если вы заболели в период отпуска, то отпуск автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности или переносится на другое время по соглашению сторон.

2.  Инициатива переноса отпуска:

    — Если работодатель инициирует перенос оставшейся части отпуска, это должно происходить  по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке. То есть, перенос отпуска возможен только с вашего согласия. Если вы не согласны, то отпуск должен быть продлен на количество дней, которые вы находились на больничном.

3.  Обязанность писать заявление:

    — Закон не обязывает вас писать заявление на перенос отпуска по инициативе работодателя. Работодатель не может требовать от вас приехать в офис и писать заявление, особенно если это неудобно для вас и связано с дополнительными затратами времени и усилий.

  Ваши действия:

1.  Отказ от написания заявления:

    — Вы можете отказаться от написания заявления о переносе отпуска, особенно если его перенос осуществляется по инициативе работодателя и это неудобно для вас. Вы можете предложить написать заявление о продлении отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ или написать заявление о переносе отпуска в более удобное для вас время (например, когда выйдете на работу).

2.  Направьте заявление по электронной почте:

    — Если вы все-таки хотите пойти навстречу работодателю, вы можете направить заявление о переносе отпуска по электронной почте или другим удаленным способом, если это возможно и будет принято работодателем. Это позволит избежать необходимости приезжать на рабочее место.

  Заключение:

Работодатель не вправе требовать от вас написать заявление о переносе отпуска по его инициативе. Вы можете написать заявление о продлении отпуска на дни больничного или предложить перенести отпуск в другое удобное для вас время. Если работодатель настаивает, вы можете отказаться от приезда на станцию и предложить написать заявление при выходе на работу.

   P.S. Если у вас остались вопросы то можем обсудить их в чате более подробно. Но в любом случае не забудьте сейчас оценить этот ответ чтобы у меня был стимул отвечать вам в будущем.