Законно ли такое требование работодателя?

Здравствуйте! Рассмотрим вашу ситуацию:

График работы: Если в вашем трудовом договоре указан график 5/2, но вы фактически работали по графику 2/2, это может создать определенные трудности при расчете заработной платы и отпусков. Однако для работодателя важно, чтобы расчет зарплаты соответствовал условиям договора, даже если фактический график отличается.
Расчет заработной платы: В вашем случае расчет заработной платы, как и отпусков, должен вестись по тому графику, который указан в трудовом договоре. Если в договоре прописан график 5/2, то и расчет зарплаты должен быть выполнен по этому графику, независимо от фактического рабочего графика.
Отпуск за свой счет: Работодатель требует от вас написать заявление на отпуск за свой счет на 2 дня, чтобы компенсировать разницу между фактически отработанными днями и расчетными по графику 5/2. Законность такого требования зависит от условий вашего трудового договора и внутреннего распорядка компании. Однако, если фактически вы работали по графику 2/2, но в договоре указан график 5/2, требование работодателя может быть неправомерным, поскольку расчет должен вестись по фактически отработанному времени.
Правомерность требований: В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не вправе требовать от вас оформления отпуска за свой счет для компенсирования разницы в расчете зарплаты. Ваша задача — уведомить работодателя о фактическом рабочем времени и обратить внимание на то, что в договоре указан другой график. Однако, если в договоре указан график 5/2, а вы работали по 2/2, работодатель имеет основание для перерасчета зарплаты.
Рекомендации:

Обратитесь в кадровую службу: Обсудите ситуацию с кадровой службой или бухгалтерией компании. Объясните, что фактический график работы был 2/2 и покажите, что вы действительно отработали 5 смен.
Письменное подтверждение: Попросите письменное подтверждение расчета зарплаты и предоставьте объяснение по поводу фактического рабочего времени.
Консультация юриста: Если ситуация не разрешается, проконсультируйтесь с трудовым юристом, чтобы уточнить свои права и возможные действия в случае неправомерных требований со стороны работодателя.
В целом, работодателю не должно быть необходимости требовать от вас написания заявления на отпуск за свой счет для корректировки расчета зарплаты. Важно зафиксировать все ваши обсуждения и требования работодателя для возможного обращения в трудовую инспекцию или другие компетентные органы.