Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можем ли мы одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком (после завершения отпуска по БиР), при условии что я напишу заявление на получение отпуска и отказ от пособия по уходу?
Здравствуйте! Я планирую отпуск по уходу за ребенком в 2025г. У нас с мужем будет первый и единственный ребенок. У меня серая з/п и утроена на минималку, у мужа полностью белая и хороший доход. Можем ли мы одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком (после завершения отпуска по БиР), при условии что я напишу заявление на получение отпуска и отказ от пособия по уходу ? А муж будет получать пособия до 1,5 лет, плюс с 2024г не запрещено так же совмещать отпуск с работой у мужа. Отпуск по уходу нужен мне для стажа и предостеречь от увольнения в течении 3-х лет.
Если нельзя, есть ли какие то законные основания оставить меня устроенной на работе, даже не по уходу (именно до 1,5 лет)
Здравствуйте, Екатерина!
Вы говорите про отпуск по уходу за ребенком в 2025 году при этом получая «серую» ЗП?
Т.е., Вы, работая без трудового договора (ст. 56, 57 ТК РФ) не можете претендовать на отпуск по уходу за ребенком.
Даже работая по трудовому договору, одновременно муж и жена не могут уйти в отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Будут вопросы — задайте, отвечу.
Здравствуйте, Екатерина.
Насколько я поняла из Вашего вопроса, оба родителя хотят одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Если так, то законодательством предоставлено право на такой отпуск только одному родителю или иному лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
при условии что я напишу заявление на получение отпуска и отказ от пособия по уходу ?
Отказ от пособия по уходу за ребенком не предусмотрен законодательством РФ. Если Вам будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком, то и пособие по уходу за ребенком будет назначено Вам.
Отпуск по уходу нужен мне для стажа и предостеречь от увольнения в течении 3-х лет.
Работодатель вправе уволить только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Что касается стажа, то отмечу, что наряду с периодами работы, за которые отчислялись страховые взносы, в страховой стаж засчитываются и иные периоды. К иным периодам в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» относится период ухода за ребенком до 1,5 лет:
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности,… засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
По ссылке можете также ознакомиться с разъяснениями Социального Фонда России https://sfr.gov.ru/branches/moscow/news/~2021/08/03/229001
Это не слухи, а вольная трактовка положений законодательства.
Ст. 256 ТК РФ устанавливает круг лиц, которых может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Одновременное предоставление отпуска нескольким лицам не предусмотрено.
пишут, что муж может подать заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет, начать получать пособия и сразу выйти работать — пособия будут продолжать начисляться, жена может после его полноценного выхода тоже подать заявление на отпуск по уходу.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,… и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет.
Действительно, право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. Однако если после выхода мужа из отпуска, Вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком, то пособие по уходу будет назначено уже Вам.
Здравствуйте Екатерина.
… мы одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком (после завершения отпуска по БиР), при условии что я напишу заявление на получение отпуска и отказ от пособия по уходу?
В случае, если за ребенком ухаживают мать и отец, они вправе одновременно взять отпуск по уходу, но только один из них может получать ежемесячное пособие, т.е. один из родителей подает заявление о предоставлении отпуска и выплате пособия, другой только о предоставлении отпуска.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Из которой следует что:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и его Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/
Из статьи следует:
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию.
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу,… фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком ...
Порядок регулируется Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566085718
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также здесь:
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2024 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… У меня серая з/п и утроена на минималку,
Касательно «серой» заработной платы.
Сразу отмечу то, что выплата заработной платы является незаконной.
Дополнительная информация также по ссылке:
Судебная практика по «серой зарплате»-https://ppt.ru/news/139836
Не следует забывать о возможной административной ответственности для работодателя, который нарушает закон и права работника.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
у мужа полностью белая и хороший доход.
Правила назначения пособий регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/
Из Приказа следует:
VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Дополнительные разъяснения можете посмотреть также по следующей ссылке:
Пособие по беременности и родам в 2024 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/
Общие положения об этом закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/
Из статьи следует:
1.… ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по уходу за ребенком, ...
Таковы общие положения касающиеся порядка расчета.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке ан мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
В данном случае
1. ст. 256 ТК РФ:
2. Исходя и этой же, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, супруг, оформим отпуск по уходу за ребенком, может выйти на полный рабочий день.
Вы же, работая неофициально, можете заниматься уходом за ребенком.