Добрый день! Новому директору вменяют в вину поставку некачественного товара, хотя нареканий от заказчика не было. Приемка и установка началась при предыдущем директоре. За приемочный контроль были назначены ответствеенные. Мог ли новый руководитель усомниться в товаре и назначить экспертизу? На какие нормы ссылаться? Спасибо.
Здравствуйте Марина.
Если приемка и установка началась до его назначения на должность, соответственно все было оформлено и зафиксировано в установленном порядке, новый директор не был обязан усомниться в этом, и ответственности нести не должен в рамках трудового законодательства РФ при отсутствии с его стороны дисциплинарного проступка, вины, и нарушений им своих трудовых обязанностей.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день!
Новому директору вменяют в вину поставку некачественного товара, хотя нареканий от заказчика не было. Приемка и установка началась при предыдущем директоре. За приемочный контроль были назначены ответствеенные. Мог ли новый руководитель усомниться в товаре и назначить экспертизу?
Новый руководитель вправе назначить проведение независимой экспертизы по качеству поставляемого или поставленного (проданного) товара.
Это в пределах полномочий руководителя юридического лица — исполнительного органа ЮЛ.
Так в соответствии со ст.40 Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» полномочия руководителя определяются Уставом, договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
В соответствии со ст.69 Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ Об акционерных обществах
Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором)
https://1jur.ru/#/document/99/9000108/ZA01SQC3F5/?of=copy-f8c31f5c92
Уважаемая Марина, здравствуйте!
1. В вашей ситуации новый директор мог усомниться в качестве товара и назначить экспертизу. Это связано с обязанностью руководителя обеспечивать надлежащее качество продукции и услуг, а также с необходимостью защиты интересов компании.
2.Согласно ГК РФ, покупатель (если есть договорные отношения) либо Заказчик — имеет право предъявить требования к поставщикув случае поставки товара ненадлежащего качества. Это право регулируется статьей 475 ГК РФ, которая предусматривает, что покупатель может потребовать:
Соразмерного уменьшения покупной цены;
Безвозмездного устранения недостатков товара в разумный срок;
Возмещения своих расходов на устранение недостатков товара.
Если товар некачественный, покупатель также может отказаться от исполнения договора и потребовать возврата уплаченной за товар суммы.
---
Новый директор, обнаруживший потенциальные проблемы с качеством товара, вправе инициировать внутреннюю проверку, чтобы подтвердить или опровергнуть наличие недостатков. Это может быть сделано в рамках обеспечения надлежащего контроля качества и выполнения обязательств перед заказчиком.
Кроме того, в случае возникновения спора с поставщиком, результаты экспертизы могут служить доказательством в суде.
В данном контексте также стоит обратить внимание на условия договора поставки, в котором могут быть предусмотрены конкретные процедуры и сроки для предъявления претензий по качеству товара.
С уважением, Дарья Алексеевна!
Марина, если товар был поставлен и установлен при предыдущем руководителе, и на тот момент не было никаких нареканий от технического заказчика или строй. контроля, то основная ответственность за приемку и контроль качества лежит на тех, кто занимался этим процессом. Это могут быть и назначенные ответственные лица.
Надо проверить, были ли составлены акты приемки товара и подписаны ли они всеми заинтересованными сторонами.
Новый руководитель, вступив в должность, может и должен проводить оценку текущего состояния дел, включая проверку качества ранее поставленных товаров, если возникают обоснованные сомнения. Новый руководитель может провести внутренний аудит или по запросу заказчика, если возникают новые обстоятельства.
С уважением, Дарья Алексеевна!
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Из статьи следует:
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом, работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если будут нарушены закон и права работника, он может подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать устранения нарушений и приведения всего в соответствии с трудовым законодательством РФ, издать соответствующий приказ об отмене дисциплинарного взыскания с которым его обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию этого приказа в течении трех дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратится в прокуратуру (трудовая инспекция в 2024 году проводит проверки только отдельных специальных категорий работодателей и случаев угрозы жизни и здоровью работников), или в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если через три дня работодатель не выполнит требования, обратиться в прокуратуру, она проведет проверку.
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».