Как мы можем отказаться от работы в таких условиях, чтоб руководство перевело нас в здание с нормальными условиями труда?
Здравствуйте, в связи с ремонтом кровли инженерно-технических работников переселили в цех по ремонту тепловозов, где отсутствуют нормальные условия труда. Прикрепляю обращение коллектива к руководству и профсоюзу. Как мы можем отказаться от работы в таких условиях, чтоб руководство перевело нас в здание с нормальными условиями труда?
- Письмо в профсоюз.pdf
- В работу Коллективное письмо вх 886.pdf
, Дарья, г. Москва
В сложившейся ситуации если в Локально нормативных актах работодателя и коллективном договоре прописаны данные условия приостановления работы работниками в случаи нарушения работодателем нормы ТК РФ ст. 209.1. и ст. 210 ТК РФ, то у работников есть право на данные действия, норма ТК РФ позволяет работникам приостановить работу в случаи задержки заработной платы.
У Вас есть право на отпуск без сохранения заработной платы.
В Вашей ситуации у Вас произошли изменения условий трудового договора при переводе Вас на другое рабочее место, которое не соответствует основным направлениям государственной политики в области охраны труда, что позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда.
Также изменения организационных условий труда и все изменения в трудовых правоотношениях, не могут носить постоянный характер, производственная необходимость носить временный характер работ в данных условиях и должны быть оговорены конкретными календарными датами от и до.
Вы написали обращение в профсоюзную организацию, профсоюзная организация проведёт проверку и даст работникам письменный ответ.