Александр Сергеевич, здравствуйте.
Согласно законодательству, подписанный контракт о военной службе (включая мобилизацию) приводит к приостановлению трудового договора, но не к его прекращению.
Согласно пункту 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и указу президента, место работы (должность) сохраняется за работником. Этот период включается в трудовой стаж и стаж для ежегодного отпуска. Таким образом, вы защищены от увольнения на основании приостановления трудового договора, за исключением случаев ликвидации организации.
Воздействие на соглашение о социальной ипотеке: В соглашении указано, что нарушение условий трудового договора, в том числе его расторжение до истечения срока соглашения, может привести к расторжению соглашения и требованию возврата субсидии. Однако приостановка трудового договора по причине мобилизации не является нарушением трудового договора, поскольку он формально сохраняется и продолжается после завершения военной службы. Рекомендации по действиям: Важно уведомить всех участников соглашения — работодателя, администрацию и Министерство жилищной политики — о приостановке трудового договора и вашем статусе, чтобы избежать недоразумений и подтвердить, что приостановка трудового договора по мобилизации не является основанием для расторжения соглашения. Вашим подспорьем будет ст. 351.7 ТК РФ, где четко указано, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия. При этом за работником сохраняется место работы (должность), а работодатель обязан выплатить заработную плату и другие причитающиеся суммы за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
Таким образом, подписание контракта и приостановление трудового договора в рамках мобилизациине нарушает ваше соглашение о социальной ипотеке, если все стороны будут должным образом уведомлены и подтверждено, что трудовой договор сохраняется на период мобилизации.
Если у вас возникли дополнительные вопросы или Вам требуется помощь в составлении документов, я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.
Напишите мне в чат для получения дополнительной консультации и обсуждения условий дальнейшего сотрудничества.
