Какая возможна минимальная оплата труда в месяц по Трудовому Договору по отрасли: водители такси и авто

Трудовому Договору по отрасли: водители такси и авто курьеры при почасовой оплате и как правильно это указать в Договоре (реальное время отработки в течение месяца 3 — 10 часов)

 Здравствуйте

Мрот устанавливается за полный рабочий день.

https://www.mos.ru/news/item/133097073/?ysclid=lzuds33asu521331251

www.26-2.ru/art/357724-razmer-mrot-v-2025-godu-tablitsa-po-regionam-rf?ysclid=lzue3fr9i9202095343

Если идти этим путем, то лучше брать с запасом, чтобы не менять ничего с января 2025 года.

Но при этом у вас указано 

1. совместительство

2. Неполный рабочий день (почасовая оплата)

Так быть не может.

Потому что указан оклад, а не почасовая ставка, а во вторых — оклад указан как для полного рабочего дня.

При совместительстве

ТК

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

То есть если идти путем оклада — то нужно указывать- что зарплата у них исходя из оклада в 29.300, но с учетом отработанного времени — итого = половина от этой суммы.

Если идти почасовой ставкой, то нужно указать ее в час, но это нужно будет постоянно учитывать по каждому работнику, и если где то ошибетесь- это чревато штрафами и судами. Поэтому при такой постоянно разъездной работе — почасовая оплата не слишком удобно. Каждый день рабочий нужно фиксировать начало и конец работы, количество часов и исходя из них- 2 раза в мес. выплачивать зарплату.

Опять же- при совместительстве- не более 4 часов в день человек может работать, хоть при окладе, хоть при почасовой ставке.

Неполный рабочий день нельзя путать с совместительством.

Чтобы установить неполный рабочий день при приеме на работу, пропишите такой режим работы в трудовом договоре работника (если он индивидуален для него). Укажите, в частности, все элементы режима работы (в том числе продолжительность неполного рабочего дня), срок работы в таком режиме. Также отразите условие об оплате труда — пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работ ( ст. 57,  ст. 93, ст. 100 ТК — это собственно как вариант ставка в час).

Здравствуйте, Денис.

Проанализировав ваш вопрос о минимальной оплате труда для водителей такси и автокурьеров при почасовой оплате, а также рассмотрев предоставленный трудовой договор, можно дать следующие рекомендации:

Минимальная оплата труда: В соответствии с законодательством РФ, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается за полный рабочий день (40 часов в неделю) и является обязательным минимумом, который работодатель должен обеспечить. В Московской области на 2024 год МРОТ составляет 21 000 рублей в месяц. Этот показатель применяется для всех сотрудников, включая водителей такси и автокурьеров.

Если работник работает неполное рабочее время (например, не полный рабочий день или неделю), его заработная плата рассчитывается пропорционально количеству фактически отработанных часов.

Особенности почасовой оплаты: В трудовом договоре, который вы предоставили, указана почасовая оплата для водителей и курьеров. Если реальное рабочее время составляет от 3 до 10 часов в месяц, необходимо учитывать, что работник должен получать не менее чем пропорциональную часть МРОТ, исходя из фактически отработанных часов. Для этого в договоре нужно точно прописать почасовую ставку, которая не должна быть ниже минимальной часовой ставки, рассчитываемой на основе МРОТ и нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 133, 133.1 ТК РФ).
Корректировка трудового договора: В вашем трудовом договоре указано, что работа носит характер совместительства и неполного рабочего дня, что требует уточнений. Согласно ст. 284 ТК РФ, при совместительстве продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день и половину месячной нормы рабочего времени. Таким образом, для водителей и курьеров, работающих по совместительству, следует указать почасовую ставку и четко прописать график работы, включая количество часов в день и дни недели.

Заключение:

Минимальная оплата труда должна соответствовать МРОТ, пропорционально отработанным часам.
В трудовом договоре следуетуказать почасовую ставку, рассчитанную на основе МРОТ. График работы и условия оплаты при совместительстве должны быть четко прописаны в договоре, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.

Если у вас возникли дополнительные вопросы или Вам требуется помощь в составлении документов, я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь. Напишите мне в чат для обсуждения условий дальнейшего сотрудничества.

Какая возможна минимальная оплата труда в месяц по Трудовому Договору по отрасли: водители такси и авто курьеры при почасовой оплате и как правильно это указать в Договоре (реальное время отработки в течение месяца 3 — 10 часов).

 Здравствуйте.

Вообще следует отметить два обстоятельства.

Во-первых, обычно ФНС при проверке организаций по контрольным соотношениям сравнивает начисляемую оплату труда работников не с минимальной, а со средней оплатой труда по отрасли.

Данные о фонде оплаты труда налоговые органы могут получить, например, из расчета по форме 6-НДФЛ, а сведения о среднесписочной численности — из расчета по страховым взносам (п. 3 ст. 80 НК РФ).

При этом оплата труда при полном рабочем дне не может быть менее МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). 

Во-вторых, среднюю зарплату по стране, в том числе и по отраслям, рассчитывает и публикует Росстат на своем официальном сайте https://rosstat.gov.ru/

Также эта информация имеется в сборниках экономико-статистических материалов, публикуемые Росстатом, на официальных сайтах УФНС России по субъектам РФ. Такую информацию можно также получить посредством запроса в Росстат.

Соответственно для уточнения средней оплаты труда по отрасли в конкретном регионе Вы можете получить, обратившись к этим источникам, например вот тут:

https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries

Что касается Вашего договора. В нем смешано несколько понятий. 

С одной стороны установлен некий оклад

Оплата по окладу 29 389,00

Что это за оклад, из какого количества рабочих часов он исходит?

При этом рабочий день установлен как 

Неполный рабочий день (почасовая оплата)

Если Вы устанавливаете почасовую оплату, то стоит указать:

работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета ___________ рублей в час.

Вы указываете в договоре что это не основное место работы

    8. Настоящий трудовой договор является договором

по совместительству

Согласно ст. 284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. 

Судя по Вашим пояснениям,  

реальное время отработки в течение месяца 3 — 10 часов

 Насколько это соответствует действительности, является ли работа Ваших сотрудников неполным рабочим днем или работой по совместительству надо еще разбираться.

В принципе Вы можете указывать, что эта работа является работой по совместительству, оно при этом необходимо заменить условие о работе по окладу на работу по часовой ставке и установить эту ставку, рассчитав ее для исключения претензий налоговиков, исходя из средней оплаты труда по отрасли в Вашем регионе разделив эту сумму на количество рабочих дней при 8-часовом рабочем дне в целях получения средней почасовой ставки. Установить свою чуть выше полученной суммы.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.    

Здравствуйте Денис.

…  минимальная оплата труда в месяц по Трудовому Договору… при почасовой оплате Регион: Москва и МО

Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2b1d170ec71fc4248eb54dfc0c53522dcbb3776c/

Из статьи следует:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Т.е. в любом случае заработная плата за месяц, не должны быть менее МРОТ.

Федеральный МРОТ:

МРОТ 2024

Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“ и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона „О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рубля в месяц.

www.consultant.ru/law/ref/mrot/2024/
© КонсультантПлюс, 1992-2024

Но следует также учитывать положения статьи ТК РФ Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/21264b50a8508dce4414c35e619178fd443755c5/

Из статьи следует:

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Если работодатель подавал такой отказ, оплата труда определяется по федеральному МРОТ, если не подавал такого отказа по региональному МРОТ.

МРОТ в г. Москве установлен следующий:

Справочная информация: «Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации»

Субъект РФ
Размер минимальной заработной платы, руб.
Основание
Москва
29 389
Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2024 год-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_291114/

С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также например по следующей ссылке:https://www.buhonline.ru/pub/comments/2016/6/11155

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.