Какие льготы и выплаты положены в Волгоградской области?

Здравствуйте подскажите пожалуйста . Брат подписал контракт на СВО. Я единственный родственник. Но не была у него на иждивении. Родителей нет, жены и детей. Брат погиб какие выплаты положены кроме президентских?есть завещание на мое имя. Мне еще положены какие то выплаты кроме президентских.

Здравствуйте, супруг был мобилизован в 2022 году. В 2026 году подписал контракт какие выплаты положены? Вве говорят что региональные и федеральные выплаты ему не положены . Г. Санкт-Петербург Спасибо

Добрый день! Хотела бы спросить про выплаты за погибших на СВО. Мы из Новосибирской области. У нас брат почти 2 года назад погиб на СВО. У него нет родителей, жены и детей. Но есть три сестры по маме. Отцы разные. В военкомате говорят что нам нечего не положено. Хотела уточнить какие выплаты положены сестрам если у него больше нет родственников.

Добрый день. Нужна консультация юриста по трудовому праву по ситуации с возможным сокращением должности и изменением организационной структуры компании. Моя текущая должность — Директор по персоналу (HRD) в образовательном холдинге. В компании планируются организационные изменения после увольнения действующего генерального директора, который является моим непосредственным руководителем. На данный момент в структуре компании уже есть еще один Директор по персоналу / руководитель HR-функции, поэтому после смены структуры есть риск:
— сокращения моей позиции;
— объединения функций;
— предложения перейти на иную должность с ухудшением условий;
— увольнения по соглашению сторон вместо официального сокращения. Нужна консультация по следующим вопросам: 1. Какие права у меня есть в случае сокращения должности? 2. Какие обязательные этапы должен соблюдать работодатель при сокращении именно руководящей HR-позиции? 3. Какие сроки уведомления и выплаты предусмотрены законом? 4. Какие компенсации и выплаты положены:
— при официальном сокращении;
— при увольнении по соглашению сторон;
— при отказе от предложенных альтернативных вакансий? 5. Может ли работодатель:
— сократить только одного из двух HRD;
— оставить другого сотрудника на аналогичной позиции;
— изменить название должности без фактического изменения функций? 6. Как определяется преимущественное право на оставление в должности в подобных случаях? 7. Какие риски есть, если:
— начнут выводить из обязанностей;
— ограничивать доступы;
— менять функционал без согласия;
— предлагать перевод на существенно более низкую позицию? 8. Как правильно вести коммуникацию с работодателем, чтобы не потерять право на компенсации? 9. Какие документы и доказательства стоит заранее собрать? 10. На какие формулировки в соглашениях и уведомлениях особенно важно обращать внимание? 11. Какой размер компенсации реально можно обсуждать в рамках соглашения сторон для позиции уровня HRD? 12. Есть ли судебная практика по спорам, связанным с фиктивным сокращением или дублирующими HR-позициями? Дополнительно:
— официально трудоустроена; — оформлена в 2 юр лицах, на одном договоре гибрид, на другом дистант;
— сокращение пока официально не объявлено;
— структура компании находится в процессе изменения;
— хочу заранее понять стратегию защиты своих интересов и корректную юридическую позицию. Буду благодарна за:
— правовой анализ ситуации;
— рекомендации по стратегии;
— оценку рисков;
— перечень действий, которые стоит/не стоит делать до официального уведомления.

Я федеральный ветеран труда и инвалид 2 группы по заболеванию, проживаю в Свердловской области. Оформила отказ от получения набора социальных услуг по инвалидности на 2027 год. Какие льготы у меня на 2026 год, а в последствии на 2027 год.