Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие выплаты положены?
Закрывают кафе. Мы, сотрудники, устроены официально. Как происходит увольнение? Какие выплаты положены?
Здравствуйте, здесь все зависит от основания: ликвидация организации или сокращение штата.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) возможно во время сокращения, ранее установленного в уведомлении срока.
При сокращении выплачивается компенсация на основании части четвертой статьи 178 ТК РФ. Так же выплачивается компенсация если соблюдены сроки постановки на учет в качестве безработного в центр занятости населения. Закон о занятости регламентирует содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость при постановке на учёт в ЦЗН в качестве безработного.
в случаи расторжения трудового договора по основанию ст.78 ТК РФ по мимо заявления об увольнении по соглашению сторон, Вы прописываете в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон свои требования, например: выходное пособие не менее 3-х средних заработков и более, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы и т.д.
Доброго Вам дня
Здравствуйте!
Порядок может быть такой.
Компания издает приказ о ликвидации или о сокращении должности
За 2 месяца Вас уведомляют об увольнении по ликвидации или по сокращению.
Вы работаете 2 месяца, получая все зарплаты.
После 2 месяцев издается приказ об увольнении.
При увольнении Вам выплачивается расчет, компенсация неиспользованного отпуска + выходное пособие за 1 месяц.
Выходное пособие за 2 месяц выплачивается после 2 месяцев после сокращения — если не трудоустроены (приходите с трудовой книжкой).
Выходное пособие за 3 месяц выплачивается после 3 месяцев после сокращения — если в течение 2 недель после сокращения встали на учет в ЦЗН и не трудоустроены (приходите с трудовой книжкой и справкой ЦЗН).
К РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.