Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие мои дальнейшие действия?
Добрый день! Я работаю в медицинской организации оператором ЭВМ уже 5 лет, являюсь мамой одиночкой ребенка до 14 лет.После отпуска вышла на работу и в первый день мне говорят, что наш отдел сокращают, и предложили работу администратором. Я отказалась, так как это совсем другая специфика работы.Вынудили написать заявление за свой счет.Какие мои дальнейшие действия? Законно ли всё?
Добрый день, по вопросу принуждения к написанию заявления — Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Если Ваша ситуация подпадает под вышеуказанное, Вы имеете преимущественное право.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Суды отмечают, что увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено (Стороны трудовых правоотношений (работник и работодатель) могут подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 5 должностных окладов.
Но, в сложившейся ситуации с безработицей в стране, Вам лучше не торопиться с увольнением и сохранить статус занятой, должность администратора может быть временным вариантом, для понимания ситуации в изменяющихся условиях со штатным расписанием работодателя, и для дальнейшего мониторинга вакансий, на которые вас смогут в будущим перевести при наличии вакантных мест и для изучения новых возможностей.
Доброго Вам дня