Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли оформить отпуск или больничный, чтобы помочь супруге перед родами?
Здравствуйте, официально трудоустроен, взял две недели отпуска в предполагаемый период рождения ребёнка, но получается что отпуск заканчивается, супруга еще не родила) , но и оставить теперь её одну с ребёнком ( есть ещё один ребёнок 1.9 г) не желательно, так как может уже в любой момент родить и с ребёнком тяжело в положении. Возможно взять какой-либо отпуск(больничный, декрет)) по уходу(даже за свой счёт) или тп. За свой счёт несколько дней работодатель не дает, спорить особо не хочется. Про 5 дней после рождения знаю, это согласовано.
Здравствуйте!
В отпуск по беременности и родам Вы уйти не можете, он положен только женщинам в силу ст. 255 ТК РФ.
Отпуск по уходу за ребенком Вы взять можете (ст. 256 ТК РФ это допускает), если таким правом не воспользуется Ваша жена. Соответственно, и пособие по уходу за ребенком получать будете Вы, и рассчитываться оно будет из Вашей зарплаты. Но это возможно, только когда ребенок уже родится.
Отпуск без сохранения заработной платы в силу ст. 128 ТК РФ, как Вы правильно заметили, Вам обязаны предоставить при рождении ребенка на 5 дней. До этого — только по согласованию с работодателем (но соглашаться он не обязан).
Здравствуйте Preacher
… Возможно взять какой-либо отпуск
Закон предусматривает возможность оформления отпуска без сохранения заработной платы.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Из статьи следует:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при получении от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы-https://онлайнинспекция.рф/instruction/260
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Это возможно, но только если имеются основания предусмотренные законодательством РФ.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/01bc965afc6b74e1a2c19764348e0ece4f45b741/
Из статьи следует:
Порядок оформления регулирует Приказ Минздрава РФ от 23 ноября 2021 года N 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/727231449
Если такие основания отсутствую больничный Вам не откроют и не оформят соответственно.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».