Подскажите пожалуйста, как лучше действовать в данной ситуации?

Уважаемая Юлия

Если подписанный вами договор оказания услуг фактически является трудовым договором то вы можете обратиться в суд. В соответствии со ст. 15 ТК РФ не допускается заключение гражданско-правовых договоров под видом трудовых.

Что касаемо условий представленного вами договора то в силу п. 4.1 после оказания услуги вы должны были составить акт выполненных работ и направить его заказчику. В соответствии с п. 4.2 вы направляете акт выполненных работ в течении пяти дней. В соответствии с п. 4.3 акт должен быть подписан в течении трех дней. В соответствии с п. 4.4 если заказчик не согласен подписать акт то в течении трех дней направляет вам уведомление о его подписании. Таким образом если за указанные вами периоды у вас на руках имеется подписанные акты выполненных работ либо заказчик в установленное договором время не направил вам уведомление о не подписании акт то услуга по договору принята заказчиком и претензий за указанный период в акте быть не может.

В соответствии с п. 7.2 за несвоевременную оплату по договору заказчик оплачивает пени в размере 0,01% такая же ставка действует в соответствии с п. 7.3 за оказание порядка оказания услуги. Однако п. 7.6 предусмотрена возможность заказчика при некачественном исполнении услуги по своему усмотрению либо потребовать устранения недостатков безвозмездно либо за счет исполнителя привлечь к исправлению недостатков третьих лиц.

Таким образом за предыдущие периоды если между вами и заказчиком подписаны акты и не открыт спор о качестве работ денежные средства взыскать нельзя в связи с тем что работа принята с надлежащим качеством. Взыскать расходы и пени заказчиком можно только за те периоды где не был подписан акт т.е. последний месяц при условии что в работе за этот период допущено некачественное оказание услуги с вашей стороны. В любом случае при отказе от оплаты вы можете обратиться к заказчику с письмом а равно ответом на уведомление и потребовать оплаты ваших услуг. В случае отказа вы можете обратиться в суд.

Здравствуйте уважаемая Юлия!                                           

В данном случае, с правовой точки зрения действительно нанимать самозанятых по гражданско-правовым соглашениям работодателям выгоднее, чем штатных сотрудников по трудовым договорам. Это дает серьезную экономию по НДФЛ и страховым взносам: за самозанятых их не нужно платить и сдавать отчетность.

Однако здесь усматривается нарушения со стороны работодателя поскольку имеет место быть подмена трудовых отношений договорами с самозанятыми несёт серьёзные риски для работодателя. На основании вышеуказанного письма ФНС России при выявлении признаков подмены:

гражданско-правовые отношения переквалифицируется в трудовые, представители ФНС работодателя доначислить НДФЛ и страховые взносы за всё время действия договора;
установят факт искажения сведений о хозяйственной деятельности и аннулируют уменьшение налоговой базы, согласно ст. 54.1 НК РФ;
оштрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ (для ИП — от 5 до 10 тысяч рублей, для юрлиц — от 50 до 100 тысяч рублей, для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей).

Тем более Вы каксамозанятое лицо должны были  получать оплату за результат, а не за процесс. 
Следует оформлять акты о выполненных работах и чётко прописывать в них, за что произведена оплата. 
За каждую оплату необходимо запрашивать у самозанятого чек из приложения «Мой налог». 

А соответственно эти и другие признаки организационной зависимости могут стать отличным основанием для переквалификации договора ГПХ в трудовой, тем более что эти же признаки считает «трудовыми» ВС (постановление от 29.05.2018 № 15).

В этйо связи такие выявленные признаки трудовых отношений – железное основание для переквалификации договора в трудовой. За что последует привлечение нарушителя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства, а также доначисления (п. 12 постановления Пленума ВС от 23.12.2021 № 45).

Кроме того работодатель должен будет по судебному решению выплатить самозанятому все, что причиталось бы ему по трудовому договору (п. 24 постановления Пленума ВС от 29.05.2018 № 15).

С учетом того, что у Ваа был договор и задание, которые Вы подписали на старте работы, что в итоге вместо оплаты за этот месяц Вам  прислали письмо  и  никакой оплаты не было.

Тот рекомендую Вам предварительно Вам необходимо направить письменную досудебную претензию (п.2 ст.132 ГПК РФ) о выплате денежных средств за оказанную услугу. 

Таким образом, с юридической точки зрения, необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении организации за незаконные действия, превышение полномочий,  самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае Вы вправе предъявить иск о взыскании денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами (ст.395 ГК РФ), прочих расходов (убытков) (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

*При необходимости можете обратиться ко мне в личный чат юриста (сообщениях) для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ «оказание юр.услуг»). 

Всего доброго Вам! 

Рад был помочь! 

Здравствуйте, Юлия. Скажите, по тем работам, которые не оплачены, акт выполненных работ подписан? (п. 3.2.4, гл. 4 договора)

По уже проделанной работе, при условии наличия подписанных актов, на мой взгляд, можно пойти следующим путем:

Согласно п. 2 ст. 724 ГК РФ,

В случае, когда на результат работы не установлен гарантийный срок, требования, связанные с недостатками результата работы, могут быть предъявлены заказчиком при условии, что они были обнаружены в разумный срок, но в пределах двух лет со дня передачи результата работы, если иные сроки не установлены законом, договором или обычаями делового оборота.

Договором у Вас предусмотрена проверка результата работы до подписания акта в течение 3 рабочих дней, согласно п. 3.2.4. в случае выявления недостатков должно заявляться соответствующие требования об устранении недостатков.

Риски подобной позиции в том, что может быть спор о возможности нахождения недостатков после пропуска срока на их выявление и возможность заявления требования об их устранении/иных требований в части, например, компенсации убытков.

Там, где акты не подписаны и выявлены недостатки, требования Заказчика, без подробного изучения Вашей ситуации и судя по описанию вопроса, могут быть правомерными, согласно ст. 723, 724 ГК РФ — недостатки выявлены и об этом заявлено в срок.